يمثل نظام الكفالة السعودي إطارا قانونيا منظما لعلاقات العمل بين الكفيل والموظف الوافد، حيث يحدد حقوق وواجبات كل طرف بشكل واضح وفق الأنظمة المحلية، كما يعد هذا النظام أداة مهمة لضمان استقرار سوق العمل وحماية مصالح جميع الأطراف، مع الحفاظ على التوازن بين متطلبات أصحاب الأعمال والعمالة الوافدة.
خطوات نقل الكفالة في النظام الجديد بالسعودية 2025
لإتمام عملية نقل الكفالة في السعودية عبر منصة “قوى” لا بد من اتباع الخطوات التالية:
- يبدأ صاحب العمل الجديد بتسجيل الدخول إلى حسابه على منصة قوى من هنا.
- ثم اختيار خدمة “نقل خدمات موظف”.
- بعد ذلك يتم إدخال البيانات المطلوبة لكل من العامل وتشمل (رقم الإقامة، الاسم، الجنسية)، وأيضا الكفيل الجديد وتشمل (رقم المنشأة، اسم المنشأة)، مع ضرورة رفع نسخة من عقد العمل الجديد.
- ثم يرسل الطلب تلقائيا إلى الكفيل الحالي للحصول على موافقته.
- بعد القبول يتم سداد الرسوم النظامية عبر المنصة.
- وأخيرا يصدر إشعار تأكيد لإتمام العملية، مما يمكن صاحب العمل الجديد من متابعة إجراءات نقل الخدمات بشكل رسمي.
الشروط الأساسية لنقل الكفالة
يشترط لنقل الكفالة عبر منصة قوى عدة شروط أساسية أهمها:
- توفر عقد عمل ساري المفعول مع الكفيل الجديد.
- سداد الرسوم النظامية إلكترونيا عبر المنصة.
- يجب الحصول على موافقة الكفيل الحالي من خلال النظام.
- والتأكد من خلو جميع الأطراف (العامل والكفيل الحالي والجديد) من أي مخالفات مرورية.
- كما يتطلب الأمر أن يكون تصريح إقامة العامل وجواز سفره صالحين.
- ألا يكون العامل مسجلا في نظام المغادرة الطوعية أو متغيبا عن العمل.
وتمثل هذه الإجراءات جزءا من الضوابط النظامية التي تضمن حقوق جميع الأطراف في عملية نقل الكفالة.
شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل
يخضع نظام نقل الكفالة في المملكة لضوابط دقيقة تهدف إلى حماية حقوق جميع الأطراف، حيث يشترط لنقل الكفالة دون موافقة الكفيل الأصلي عدة شروط أهمها:
- أن يكون العامل قد أتم 12 شهرا على الأقل من تاريخ دخوله المملكة.
- ضرورة إخطار صاحب العمل الحالي قبل 90 يوما من انتهاء العقد ما لم ينص الاتفاق على خلاف ذلك.
- كما يتطلب الأمر حصول العامل على عرض عمل رسمي من كفيل جديد تتوافق شروطه مع مؤهلات وخبرات العامل.
- ضرورة امتلاك العامل لتصريح إقامة وعمل ساري المفعول وخالي من أي مخالفات أو التزامات مالية.