في إطار تنفيذ مستهدفات رؤية 2030، أطلقت الحكومة السعودية برنامج المصافحة الذهبية الذي يهدف إلى تحسين كفاءة القطاع الحكومي من خلال إتاحة التقاعد المبكر الطوعي، مقابل حوافز مالية مجزية، ويهدف هذا البرنامج إلى إفساح المجال أمام الكوادر الشابة والانخراط في سوق العمل وتعزيز الأداء المؤسسي بشكل أكثر فاعلية.
ما هو برنامج المصافحة الذهبية وكيف يعمل؟
برنامج المصافحة الذهبية هو مبادرة حكومية تم الإعلان عنها رسميًا في بداية عام 2025، ويستهدف الموظفين في القطاع الحكومي ممن أمضوا فترات طويلة في الخدمة، كما يهدف البرنامج إلى تمكين هؤلاء الموظفين من التقاعد المبكر طوعًا مقابل حافز مالي يُحسب وفقًا لعدد سنوات الخدمة والمؤهلات التعليمية.
الميزانية المخصصة لتنفيذ المصافحة الذهبية بلغت 12.75 مليار ريال سعودي موزعة على ثلاث سنوات، مع تخصيص 5.059 مليار ريال للعام الأول، وتشرف على تنفيذ البرنامج وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع وزارة المالية والتأمينات الاجتماعية.
شروط الاستفادة من المصافحة الذهبية 2025
للاستفادة من برنامج المصافحة الذهبية، حُددت مجموعة من الشروط التي يجب توافرها في الموظف المتقدم، وتشمل:
- أن يكون الموظف قد خدم في القطاع الحكومي لمدة لا تقل عن 15 عامًا.
- أن يتراوح عمره بين 50 و55 عامًا وفق لوائح التقاعد المبكر.
- الحصول على موافقة الجهة الحكومية التي يعمل بها.
- أن يكون من حملة المؤهلات المتوسطة أو الدنيا، حيث تُمنح الأولوية لهؤلاء.
- استنفاد خيارات النقل أو الإعارة أو إعادة التأهيل المهني قبل التقديم.
خطوات التقديم على برنامج المصافحة الذهبية
للحصول على الدعم المالي عبر برنامج المصافحة الذهبية، يجب اتباع الخطوات التالية:
- تقوم الجهة الحكومية بالإعلان عن البرنامج داخليًا وتوضيح التفاصيل.
- يقدم الموظف طلبًا رسميًا عبر إدارة وزارة الموارد البشرية مرفقًا بالمستندات المطلوبة.
- يتم تقييم الطلب من قبل الجهة المعنية وإحالته إلى وزارة الموارد البشرية للموافقة النهائية.
- بعد الموافقة، تحسب مستحقات الموظف بناءً على المعايير المعتمدة، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة وأرصدة الإجازات.
- يُلغى منصب الموظف بعد حصوله على الحوافز، ويمنع من العودة إلى العمل في القطاع الحكومي.
| المعيار | الشرط |
|---|---|
| مدة الخدمة | 15 سنة على الأقل |
| العمر | بين 50 و55 عامًا |
| الموافقة | الجهة الحكومية والموظف |
تعتبر المصافحة الذهبية من أهم المبادرات التي تعزز التوازن بين تطوير الموارد البشرية وتقليص النفقات التشغيلية، ويتوقع أن يسهم البرنامج في تجديد الدماء داخل المؤسسات الحكومية وتحقيق المزيد من الكفاءة الإنتاجية.
إن برنامج المصافحة الذهبية لا يمنح فقط فرصة للتقاعد المبكر بل يمثل نقلة نوعية نحو تحول إداري منظم وفعّال، ومن خلال التزام الموظفين بالضوابط والشروط، يمكن للبرنامج أن يكون بوابة نحو مستقبل مهني جديد ومثمر في القطاع الخاص.