يعرف دعم المصافحة الذهبية بالسعودية 2025 بأنه مكافأة مالية تمنح لمرة واحدة للموظف عند نهاية خدمته بشكل قانوني ومنظم، سواء في القطاع الحكومي أو الخاص، وتثير هذه المكافأة اهتمام عدد كبير من الموظفين، خصوصا المقبلين على التقاعد، حيث تشكل حافز مالي مهم في مرحلة ما بعد العمل، وفي هذا المقال نوضح الشروط والخطوات المتعلقة بالحصول على هذا الدعم.
شروط الاستفادة من دعم المصافحة الذهبية في المملكة
تحدد قيمة الدعم بناء على مدة الخدمة ومتوسط الراتب الأساسي، ويتم صرفه وفقا لشروط ومعايير وضعتها الجهات المختصة، والتي تشمل ما يلي:
- أن تكون نهاية الخدمة لأسباب قانونية مثل التقاعد المبكر أو بلوغ السن النظامي.
- يجب أن يكون إنهاء الخدمة بناء على اتفاق مشترك بين الموظف وجهة العمل، دون وجود مخالفات أو جزاءات.
- أن يكون الموظف قد عمل في جهة تعتمد برنامج المصافحة الذهبية ضمن أنظمتها.
- ألا تقل مدة الخدمة عن خمس سنوات متصلة في نفس الجهة.
- يشترط عدم صدور أي قرار تأديبي أدى إلى إنهاء عمل الموظف.
كيفية احتساب قيمة دعم المصافحة الذهبية
يتم تحديد المبلغ المستحق بناء على نظام دقيق يراعي عدة جوانب في الملف الوظيفي للموظف، وتتم عملية الحساب عبر الخطوات التالية:
- تحديد إجمالي عدد السنوات التي عمل فيها الموظف بشكل فعلي.
- حساب متوسط الراتب الأساسي خلال آخر سنتين من العمل.
- يضرب هذا المتوسط في عدد سنوات الخدمة، ثم تطبق نسبة تحدد من قِبل المؤسسة.
- يخصم من القيمة المستحقة أي التزامات مالية ما زالت قائمة لصالح جهة العمل.
- تصرف المكافأة خلال مدة لا تزيد عن 30 يوما من تاريخ انتهاء الخدمة.
آلية التقديم للحصول على دعم المصافحة الذهبية في السعودية
يمكن للموظف التقدم للحصول على هذه المكافأة من خلال الجهة التي كان يعمل بها أو عبر المنصات الإلكترونية الرسمية، وذلك باتباع الخطوات التالية:
- زيارة قسم الموارد البشرية في مقر العمل السابق وطلب نموذج التقديم الخاص بالمصافحة الذهبية.
- تعبئة النموذج بالمعلومات المطلوبة مثل الاسم، رقم الهوية، وتاريخ إنهاء الخدمة.
- إرفاق شهادة نهاية الخدمة والمستندات التي تُثبت قيمة الراتب الأساسي الأخير.
- تقديم الطلب ورقي أو إلكتروني حسب المتاح لدى المؤسسة.
- متابعة حالة الطلب من خلال مسؤول الموارد البشرية أو عبر البريد الإلكتروني الخاص بالمؤسسة.