أعلنت الحكومة الجزائرية مؤخراً عن سلسلة من التعديلات الجوهرية على نظام التقاعد الخاص بالنساء العاملات، في خطوة تهدف إلى تعزيز مكانة المرأة في المجتمع وتحسين جودة حياتها بعد سنوات من العمل والمثابرة، ويأتي هذا القرار في إطار استراتيجية وطنية شاملة تهدف إلى تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والأسرية للمرأة، وضمان حصولها على حقوقها التقاعدية بطريقة عادلة ومنصفة تلبي حاجاتها الصحية والاجتماعية.
سن التقاعد الجديد للنساء العاملات في الجزائر
وفقاً للتعديلات التي أُقرت حديثا، أصبح سن التقاعد الرسمي للنساء العاملات في القطاعين العام والخاص 55 عاما، مع إتاحة خيار التقاعد المبكر لمن أكملن 50 عاما من العمر، شريطة أن يكن قد قضين فترة خدمة فعلية لا تقل عن 20 سنة، وقد جاء هذا التعديل ليأخذ في الاعتبار مجموعة من العوامل التي تراعي ظروف العمل والحياة الاجتماعية للمرأة.
من بين أبرز ملامح هذا النظام الجديد إدراج فترات الخدمة الوطنية وفترات الأمومة ضمن سنوات الخدمة التي تحتسب للتقاعد، مما يعكس اهتمام الدولة بتقدير الأدوار المتعددة التي تقوم بها المرأة سواء في المجال المهني أو الأسري، كما تضمن القرار منح امتيازات خاصة للنساء العاملات في المناطق النائية أو الصعبة، حيث ظروف العمل تتسم بشدة التحديات وقساوة البيئة، وذلك تشجيعاً لهن وتمكيناً من ضمان حقوقهن التقاعدية بشكل متكافئ.
منصة الاستعلام الإلكتروني عن راتب التقاعد
مع مواكبة التطورات التكنولوجية والتحول الرقمي، أطلقت المؤسسة الوطنية للتقاعد في الجزائر منصة إلكترونية متكاملة تتيح للنساء العاملات إمكانية الاستعلام بسهولة ويسر عن مستحقاتهن التقاعدية، وتتميز هذه الخدمة بسهولة الاستخدام، حيث يمكن للمستفيدات اتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى الموقع الرسمي للمؤسسة الوطنية للتقاعد.
- تسجيل الدخول باستخدام بيانات الهوية أو إنشاء حساب جديد للمرة الأولى.
- اختيار خدمة الاستعلام عن راتب التقاعد.
- إدخال البيانات المطلوبة بدقة، مثل رقم التعريف الوطني، وتاريخ الميلاد، ورقم الملف التقاعدي.
- الاطلاع على كافة التفاصيل المتعلقة بالراتب التقاعدي، بما يشمل العلاوات، والخصومات، وأي مستحقات إضافية.