التخطي إلى المحتوى
خدمة أجير فتحت رسميًا.. منصة اجير الحج 1446 تفتح لك أبواب العمل الموسمي توظيف فوري
منصة اجير

تعد منصة أجير من المبادرات الإلكترونية البارزة في المملكة العربية السعودية، حيث توفر نظام متكامل لتنظيم التوظيف المؤقت سواء للمواطنين أو المقيمين وحتى الزائرين، بما يساهم في تنشيط سوق العمل المحلي وتقليل الفجوة بين العرض والطلب، ومن خلال هذا المقال نسلط الضوء على كيفية التسجيل في المنصة، وطريقة إصدار إشعار عمل، بالإضافة إلى استعراض القطاعات المتاحة والأهداف التي تسعى المنصة إلى تحقيقها.

منصة اجير
منصة اجير

طريقة التسجيل في منصة أجير

أصبح التسجيل في منصة أجير متاح لجميع المواطنين الراغبين في الوصول إلى فرص عمل مرنة ومؤقتة، وذلك من خلال الخطوات التالية:

  • الدخول إلى الموقع الرسمي لمنصة أجير.
  • الضغط على “تسجيل الدخول”.
  • اختيار “أفراد” من القائمة الرئيسية.
  • النقر على “تسجيل مستخدم جديد”.
  • إدخال رقم الهوية الوطنية وتحديد تاريخ الميلاد.
  • الضغط على “التالي” لاستكمال البيانات.
  • إدخال البريد الإلكتروني ورقم الجوال المرتبط بحساب “أبشر”.
  • إدخال رمز التحقق المرسل إلى الهاتف.
  • تحديد كلمة مرور قوية ثم الضغط على “تسجيل”.

كيفية تسجيل الزائرين والمقيمين في نظام أجير

يُتاح أيضًا للمقيمين والزوار التسجيل على المنصة والاستفادة من الخدمات المقدمة، وذلك بإتباع الخطوات التالية:

  • زيارة الموقع الإلكتروني لمنصة أجير.
  • الضغط على “تسجيل الدخول”.
  • إدخال رقم الهوية وكلمة المرور.
  • اختيار المنشأة أو الجهة المرغوب العمل بها.
  • الدخول إلى قسم “إشعارات الزائرين”.
  • تعبئة البيانات الشخصية مثل الاسم وتاريخ الميلاد ورقم الهاتف.
  • التأكد من صحة المعلومات، ثم الضغط على “إصدار الإشعار”.

القطاعات التي يشملها نظام أجير

توفر المنصة إمكانية العمل المؤقت ضمن عدد من المجالات المتنوعة مثل:

  • الوظائف الموسمية خلال موسم الحج.
  • العمل المؤقت أثناء وجود نزاعات عمالية.
  • التوظيف في المدارس الدولية كمرافقين.
  • فرص عمل مخصصة لزائري سوريا واليمن بشروط محددة.
  • التعاقد المباشر بنظام “أجير” بين المنشآت والأفراد.

الأهداف الرئيسية لمنصة أجير

تهدف منصة أجير التي تشرف عليها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إلى تحقيق مجموعة من الأهداف المهمة، أبرزها:

  • الحد من الاعتماد على العمالة الأجنبية.
  • رفع كفاءة الكوادر الوطنية وتطوير قدراتهم.
  • تنظيم التوظيف المؤقت من خلال إشعارات موثقة.
  • تقديم قاعدة بيانات للسير الذاتية لتسهيل عملية التوظيف من قبل المنشآت.