أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن إلغاء نظام الكفيل لعدة مهن تخصصية، وذلك ضمن رؤية السعودية 2030 التي تهدف إلى تعزيز موقع المملكة كوجهة لجذب الكفاءات العالمية، و يهدف هذا القرار إلى تحسين بيئة العمل وزيادة الإنتاجية وجذب الاستثمارات الأجنبية، ويستند هذا القرار إلى دراسات أجرتها الوزارة بالتعاون مع صندوق تنمية الموارد البشرية والبنك الدولي، حيث تم تقييم نظام الكفيل واتخاذ الخطوات السابقة وفي هذا المقال نوضح حقيقة الغاء نظام الكفيل في المملكة وأهم شروط هذا القرار.
المهن التي تم إلغاء الكفالة عنها
بموجب هذا القرار، تم إلغاء نظام الكفالة لعدد من المهن بهدف تعزيز بيئة العمل في السعودية، مما يمنح العامل مزيدا من الحرية في تغيير وظيفته دون الحاجة إلى موافقة الكفيل، و تشمل المهن المستثناة من نظام الكفالة:
- المهندسون (خاصة المدني والكهربائي)
- الأطباء
- المحاسبون
- مديرو المبيعات
- موظفو المقاولات
- مديرو الحسابات
- السكرتارية
- أصحاب الورش والأعمال اليدوية
- الممرضون
أثر الغاء نظام الكفيل
مع هذه التحولات الأساسية، أصبحت المملكة العربية السعودية وجهة مغرية عالميا للمغتربين الذين يسعون للحصول على فرص عمل جديدة حيث تقدم البلاد الآن بيئة عمل تنافسية تتميز بالتحفيز والنمو، و تدعم هذه الخطوات رؤية السعودية 2030، والتي تهدف إلى رفع مستوى المعيشة واستقطاب الكفاءات العالمية لتعزيز التنمية الشاملة، كما تسعى المملكة للاستفادة من العمالة الموهوبة لتحقيق التقدم الاقتصادي والاجتماعي، مما يجعل هذا القرار استجابة حقيقية لطموحات الوافدين.
شروط العمل بدون كفيل في السعودية
لتطبيق نظام العمل الجديد بدون الحاجة إلى كفيل، وضعت المديرية العامة للجوازات مجموعة من الشروط التي يجب على العمال وأرباب العمل الالتزام بها لضمان سير العمل بكفاءة وحماية الحقوق، ومن أبرز هذه الشروط:
- يجب أن يكون الموظف موجودا في قائمة المهن المصرح بها للعمل بدون الحاجة إلى كفيل.
- الالتزام بالقوانين واللوائح المعمول بها في المملكة.
- مدة عقد العمل للعامل لا تقل عن سنة.
- يجب على العامل أن يقوم بإعلام صاحب العمل قبل المغادرة بمدة شهرين.