أعلنت الحكومة الجزائرية عن تحديث جديد يخص سن التقاعد لعام 2025 وذلك ضمن جهودها لإصلاح النظام الاجتماعي وتحقيق استقرار مالي لصندوق التقاعد التحديث شمل مراجعة السن القانوني للتقاعد لكل من الرجال والنساء مع إدراج بعض الاستثناءات الخاصة لبعض الفئات لذا من المهم متابعة المصادر الرسمية للتعرف على تفاصيل النظام الجديد ومعرفة الفئات التي يمكنها الاستفادة من التقاعد الكامل أو الجزئي.
سن التقاعد في الجزائر 2025 للرجال والنساء
تحدد قوانين التقاعد في الجزائر السن القانونية للتقاعد وفقًا لمجموعة من المعايير التي تشمل العمر وعدد سنوات الخدمة وبموجب هذه القوانين يمكن للموظف أن يطلب الإحالة على التقاعد بمجرد استيفائه للشروط التالية:
- يحق للرجال التقاعد عند بلوغ سن 60 عام بشرط أن تكون لديهم خدمة لا تقل عن 15 سنة.
- أما النساء فيمكنهن التقاعد عند سن 55 عام مع نفس الحد الأدنى من سنوات الخدمة.
- يسمح بتمديد فترة العمل حتى سن 65 عام إذا رغب العامل أو وافقت جهة العمل على ذلك.
- يتم احتساب المعاش التقاعدي استناد إلى الأجر المرجعي وعدد سنوات الاشتراك في صندوق التقاعد.
- هذا النظام يطبق على جميع العاملين في القطاعات الحكومية والعامة دون استثناء.
النظام الجديد يحرص على تحقيق العدالة في وضع الشروط لكلا الجنسين مما يساعد الموظفين على التخطيط لمستقبلهم المهني بشكل أكثر كفاءة ووضوح.
التقاعد المبكر 2025
إلى جانب تحديد سن قانوني للتقاعد يمنح النظام الجزائري هامش من المرونة يسمح لبعض الموظفين بطلب التقاعد المبكر في ظروف خاصة تتعلق بوضعهم المهني أو الصحي ومن بين هذه الحالات:
- يمكن للموظف أن يطلب التقاعد إذا أكمل 32 سنة من الخدمة الفعلية بغض النظر عن عمره.
- يسمح بالتقاعد لأسباب صحية أو عند فقدان القدرة الجسدية على مواصلة العمل بشرط تقديم تقرير طبي موثق ومعتمد.
- تشمل قائمة المستفيدين من التقاعد المبكر العاملين في المهن الشاقة أو الخطرة مثل المناجم أو الأمن الوطني.
- يمنح هذا الحق أيضا لبعض العاملات والمعلمات في قطاع التربية وفقا لشروط تنظيمية محددة مسبقا.
- يشترط تقديم وثائق رسمية سواء كانت طبية أو إدارية لإثبات الأحقية والحصول على الموافقة اللازمة للتقاعد المبكر.