شهد المغرب خلال الفترة الأخيرة مجموعة من الإصلاحات الاجتماعية والاقتصادية التي شملت رفع الأجور في عدد من القطاعات العمومية والخاصة ويأتي هذا القرار ضمن جهود الحكومة لتحسين القدرة الشرائية للمواطنين والتخفيف من تأثيرات ارتفاع تكاليف المعيشة وضمان حياة كريمة لفئات واسعة من العاملين.
رفع الأجور في المغرب
- أعلنت الحكومة المغربية عن زيادة في الأجور تشمل الموظفين في القطاعات العمومية وشبه العمومية إضافة إلى بعض فئات القطاع الخاص.
- وتفاوتت نسب الزيادة حسب السلم الإداري ومدة الخدمة حيث استفاد الموظفون من زيادات مباشرة في رواتبهم الأساسية وكذلك في التعويضات العائلية وبعض الامتيازات المرتبطة بالوظيفة.
- كما تم الاتفاق مع النقابات على جدول زمني لتنفيذ الزيادة بشكل تدريجي لضمان استقرار ميزانية الدولة مع الاستمرار في تحسين وضع الموظفين.
- وتشمل هذه الزيادات أيضًا مراجعة الحد الأدنى للأجور في بعض القطاعات وهو ما يسهم في تحسين ظروف العمل وزيادة دخل الفئات ذات الأجور المحدودة.
كيفية الاستعلام عن الرواتب المغرب
يمكن للموظفين في المغرب الاستعلام عن تفاصيل رواتبهم من خلال عدد من القنوات الرسمية
- أولًا يمكن الولوج إلى بوابة الإدارة العمومية أو الموقع الرسمي للقطاع الذي يعمل فيه الموظف للاطلاع على بيان الأجر الشهري.
- ثانيًا تتيح بعض المؤسسات نظامًا داخليًا خاصًا يمكن الموظف من الدخول بحساب شخصي ومتابعة كشف راتبه والتعويضات الخاصة به.
- كما يمكن طلب كشف راتب ورقي أو إلكتروني من مصلحة الموارد البشرية بالمؤسسة التي يعمل بها الموظف.
موعد صرف الرواتب في المغرب
تصرف الرواتب في المغرب عادة في نهاية كل شهر ميلادي وتحديدًا ما بين يوم الخامس والعشرين ويوم الثلاثين حسب القطاع والمؤسسة.
- وفي بعض الحالات قد تصرف الرواتب مبكرًا إذا تزامنت مع عطلة رسمية أو دينية.
- وتحول الرواتب مباشرة إلى الحسابات البنكية الخاصة بالموظفين حيث يمكنهم سحبها من أجهزة الصراف الآلي أو مراجعة الرصيد عبر التطبيقات البنكية الإلكترونية.
- يمثل رفع الأجور في المغرب خطوة إيجابية نحو دعم الطبقة العاملة وتحسين المستوى المعيشي.
- كما أن تسهيل آليات الاستعلام عن الرواتب وتحديد مواعيد الصرف بدقة يسهم في تعزيز الثقة بين الموظف والمؤسسة وتحقيق مزيد من الشفافية والراحة المالية.