أعلنت المملكة العربية السعودية عن خطوة جديدة في إطار دعم التوطين الوظيفي، حيث كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع وزارة السياحة عن البدء في تنفيذ قرار توطين 41 مهنة ضمن القطاع السياحي، ويأتي هذا القرار ضمن سلسلة من المبادرات الهادفة إلى تمكين المجموعات الوطنية وتعزيز فرص العمل للمواطنين،
حيث أن قرار توطين 41 مهنة أن يحدث تحولا كبيرا في سوق العمل السياحي من خلال تعزيز مشاركة السعوديين في وظائف قيادية وميدانية داخل المنشآت السياحية، وفي السطور الآتية نتعرف على التفاصيل الكاملة.
خطة السعودية في توطين 41 مهنة سياحية
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن تنفيذ قرار توطين 41 مهنة سيتم عبر ثلاث مراحل زمنية تبدأ في عام 2026 وتنتهي بحلول مطلع عام 2028، ويشمل القرار جميع منشآت القطاع الخاص العاملة في القطاع السياحي ما يعكس حرص الحكومة على تفعيل رؤية المملكة 2030 وتكون المراحل كالتالي:
- المرحلة الأولى تبدأ في 22 أبريل 2026.
- المرحلة الثانية تنطلق في 3 يناير 2027.
- المرحلة الثالثة والأخيرة تطبق اعتبارا من 2 يناير 2028.
المهن المشمولة ضمن قرار توطين 41 مهنة
تضم قائمة المهن التي يشملها القرار مجموعة متنوعة من الوظائف التي تتطلب مهارات إدارية وفنية، وتؤكد وزارة الموارد البشرية أن القرار يهدف إلى توفير بيئة عمل احترافية تمكن السعوديين والسعوديات من الإبداع في قطاع السياحة بما يسهم في تحقيق النمو الاقتصادي المستدام وايضا تهدف إلى دعم الكفاءات السعودية للعمل في بيئة محفزة ومستقرة وتشمل:
- مدير فندق
- مدير عمليات فندقة
- مدير وكالة سفر
- أخصائي تطوير سياحي
- مرشد سياحي
- موظف استقبال فندقي
- أخصائي مبيعات ومشتريات
- مدير رقابة فنادق
التزامات المنشآت وأهمية التزامها في تنفيذ توطين 41 مهنة
نشرت الوزارة دليلا إجرائيا يوضح تفاصيل القرار ويشمل نسب التوطين المطلوبة وآليات التنفيذ، وقد شددت على ضرورة التزام جميع المنشآت بما ورد في الدليل لتفادي العقوبات التي قد تطال غير الملتزمين، حيث يعد توطين 41 مهنة خطوة ناجحة لتحقيق أهداف سوق العمل من خلال زيادة مشاركة القوى الوطنية ورفع معدلات التوظيف المحلي.