في إطار التوجه الاستراتيجي للمملكة العربية السعودية نحو تحقيق مستهدفات رؤية 2030، أطلقت الجهات الحكومية برنامج المصافحة الذهبية كمبادرة حديثة تهدف إلى تعزيز الكفاءة الإدارية في المؤسسات الحكومية، وخفض التكاليف العامة، وإتاحة الفرصة أمام الشباب للانخراط في سوق العمل. ويأتي هذا البرنامج ضمن سلسلة من الإصلاحات الكبرى التي تسعى إلى رفع كفاءة الأداء الوظيفي وتحديث الهيكل الإداري للجهات الحكومية، مع توفير حوافز مالية مجزية للموظفين الراغبين في إنهاء خدماتهم بشكل طوعي.
تعريف برنامج المصافحة الذهبية
تم الإعلان رسميًا عن برنامج “المصافحة الذهبية” من قبل مجلس الوزراء السعودي في يناير 2025، حيث خصصت له ميزانية تبلغ 12.75 مليار ريال سعودي لتطبيقه على مدى ثلاث سنوات (2025-2027)، منها 5.05 مليار ريال للسنة الأولى.
الهدف الأساسي للبرنامج هو تشجيع موظفي الخدمة المدنية على التقاعد الطوعي مقابل تعويض مالي، مع ضمان تحسين الكفاءة التشغيلية وإتاحة فرص للكوادر الشابة.
ويركز البرنامج على الموظفين أصحاب المؤهلات المنخفضة ممن لديهم سنوات خدمة طويلة، ويتم إلغاء وظائفهم بعد الاستفادة من البرنامج، لمنع عودتهم مجددًا إلى القطاع الحكومي.
شروط الاستفادة من برنامج المصافحة الذهبية
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالتنسيق مع وزارة المالية والتأمينات الاجتماعية، مجموعة من الشروط التي يجب توفرها للحصول على الدعم، وهي كالتالي:
- مدة الخدمة: يشترط أن يكون الموظف قد أكمل ما لا يقل عن 15 سنة في الخدمة.
- العمر: يجب أن يتراوح عمر المتقدم بين 50 و55 عامًا، باستثناء من تنطبق عليهم شروط التقاعد المبكر الاعتيادية.
- الموافقة المسبقة: يشترط وجود موافقة من الجهة الحكومية التي يعمل فيها الموظف، إضافة إلى موافقة الموظف نفسه.
- الأولوية لأصحاب المؤهلات الأدنى: تُمنح الأفضلية لمن يحملون مؤهلات تعليمية منخفضة، ويتوسع البرنامج لاحقًا ليشمل المؤهلات الأعلى حسب الحاجة.
- استنفاد الخيارات المتاحة: لا يمكن للموظف التقديم إلا بعد تجربة النقل أو الإعارة أو إعادة التأهيل لوظائف أخرى.