تتمثل الأهداف الرئيسية المصافحة الذهبية 2025، كما حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، في دعم قطاعي العمل الحكومي والخاص أشارت الوزارة إلى أن هذا البرنامج يهدف إلى تحقيق التوازن بين العاملين، بالإضافة إلى الحفاظ على مستوى الخدمات التي يقدمها المواطنون في وظائفهم، كما يسعى البرنامج إلى تحديد الكفاءة التي يتمتع بها الموظفون عبر تخصيص المبالغ المالية المناسبة أو تقديم الحوافز المستحقة.
مفهوم المصافحة الذهبية
- المصافحة الذهبية هو مصطلح يستخدم للإشارة إلى خيار التقاعد المبكر الطوعي، والذي يمنح للموظفين الذين يستوفون شروطا معينة إمكانية إنهاء خدماتهم الوظيفية مقابل مكافأة مالية مجزية تدفع لهم عند المغادرة.
- يتمثل الهدف في توفير فرص وظيفية جديدة للشباب، وتحقيق توازن في الأعمار الوظيفية داخل المؤسسات الحكومية، إضافة إلى تقليص التكاليف التشغيلية على المدى الطويل.
- يتم تنفيذ البرنامج بالتنسيق بين وزارة الموارد البشرية والجهات الحكومية المختلفة، حيث يتم حصر الوظائف المتاحة وتحديد المستفيدين المحتملين الذين تنطبق عليهم شروط المصافحة الذهبية، ثم تقديم عرض المغادرة لهم مع المكافآت المقترحة.
الأهداف الاستراتيجية للبرنامج
- من أبرز أهداف المصافحة الذهبية تمكين الشباب السعودي من الحصول على فرص عمل داخل المؤسسات الحكومية، حيث يتم إحلال موظفين شباب مكان الذين تم إنهاء خدماتهم طوعا.
- تستهدف المبادرة تحسين الأداء الوظيفي من خلال ضخ دماء جديدة وأفكار مبتكرة، كما تسهم في تطوير بيئة العمل بما يتماشى مع رؤية السعودية 2030.
- من خلال تقليص عدد الموظفين ذوي الرواتب العالية واستبدالهم بكوادر شابة، يمكن للحكومة تقليل تكاليف الرواتب والمزايا، مع الحفاظ على جودة الخدمات المقدمة.
- يعتبر البرنامج داعما غير مباشر لخطة التحول الرقمي في القطاع الحكومي، إذ يتم توظيف كوادر شابة ذات كفاءة عالية في التقنية والأنظمة الحديثة.
الفئات المستهدفة وشروط الاستحقاق
- يستهدف البرنامج الموظفين في القطاعات الحكومية، وخاصة ممن تجاوزت أعمارهم خمسين عاما أو من لديهم سنوات خدمة طويلة تؤهلهم للتقاعد.
- يشترط أن يكون التقاعد طوعيا وليس إجباريا، وأن يوافق الموظف على العرض المقدم من الجهة التي يعمل بها.
- يتوجب على الموظف توقيع اتفاقية رسمية تتضمن بنود المكافأة وتعهد بعدم المطالبة بأي حقوق أخرى بعد إنهاء الخدمة.
- يخضع الطلب لمراجعة الجهات المعنية لضمان أن القرار لا يؤثر سلبا على سير العمل داخل المؤسسة