تعتبر بلاغات الهروب واحدة من أبرز الوسائل القانونية التي تسمح لصاحب العمل حماية حقوقه في حالة تغيب العامل عن العمل دون تقديم أي عذر، كما وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة آلية لضمان عدم استغلال الكفلاء للعمال أو العكس، حيث أن هذه الآلية تضمن حق الجميع، لذا في مقالنا سنوضح كل التفاصيل.
ما هي عقوبة هروب العامل من الكفيل؟
في حالة قبول البلاغ الخاص بهروب العامل فإن هناك مجموعة من العقوبات سيتم تطبيقها على العامل، وهي تشمل الآتي:
- سيتم إيقاف جميع الخدمات الحكومية التي كانت مقدمة له مثل نقل الكفالة أو تجديد الإقامة.
- توقع عليه غرامة مالية تصل إلى 50 ألف ريال سعودي، وذلك حسب الأنظمة المعمول بها.
- يتم ترحيل العامل بشكل نهائي من المملكة، ومنع دخوله لمدة خمس أعوام أو أكثر حسب الحالة.
- ومن الممكن أن يتم إدراج اسمه في القائمة السوداء، بالتالي يتم منع دخوله بشكل نهائي إلى السعودية.
كيفية تقديم بلاغ هروب في العامل 1446؟
بإمكان صاحب العمل من تقديم بلاغ بكل سهولة من خلال منصة أبشر للأفراد أو الأعمال، وهذا يتم من خلال السير على مجموعة من الخطوات وهي كالآتي:
- الدخول إلى حساب صاحب العمل من خلال منصة أبشر.
- حدد خيار “خدماتي” ومن ثم “الجوازات”.
- النقر على أيقونة “تبليغ تغيب العمالة الوافدة”.
- إدراج البيانات الخاصة بالعامل مثل تاريخ الغياب ورقم الإقامة.
- مراجعة جميع البيانات والتأكد من صحتها قبل الضغط على خيار “إرسال البلاغ”.
- ستصلك رسالة على هاتفك تدل على نجاح تسجيل البلاغ.
- في حالة عدم توفر حساب عبر منصة أبشر يمكن تقديم البلاغ من خلال الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
شروط تقديم بلاغ هروب ضد العامل في السعودية
حتى يتم قبول طلب بلاغ الهروب لا بد أن تتوافر مجموعة من الشروط:
- غياب العامل عن عمله لمدة 15 يوم متتالي أو 30 يوم متفرقة بدون أي سبب شرعي.
- لا يكون قد تم إلغاء نقل خدماته أو كفالته.
- أن تكون الهوية الوطنية لصاحب العمل سارية عند تقديم البلاغ.
- أن يكون العامل مسجل في التأمينات الاجتماعية بشكل نظامي.