في الآونة الأخيرة، شهدت الجزائر تغييرات ملحوظة في نظام التقاعد، حيث أكدت الحكومة رسمياً على صحة التغييرات الحديثة التي تم تطبيقها على القانون والتي تم نشرها في الجريدة الرسمية، تهدف هذه التعديلات إلى تحديث نظام التقاعد لضمان تحسين جودة حياة المتقاعدين، مع التركيز على تلبية احتياجات الفئات المختلفة وضمان حصولهم على حقوقهم بعد انتهاء خدماتهم.
أبرز التعديلات التي تضمنها قانون التقاعد الجديد في الجزائر
أفادت الحكومة بوجود عدد من التحديثات الهامة التي تم إدخالها على نظام التقاعد، وأهم هذه التعديلات هي:
- حدد سن التقاعد الرسمي للرجال ليكون 60 عامًا، مما يتيح لهم الفرصة لإنهاء خدمتهم والحصول على المعاش عند الوصول إلى هذا العمر.
- بينما تم تحديد سن التقاعد للنساء عند 55 عامًا، مع إمكانية التقاعد المبكر في بعض الحالات الخاصة التي تتطلب ذلك.
- حصل العاملون في المهن التي تحتاج إلى جهد بدني كبير على إمكانية التقاعد قبل السن الرسمي، حيث يمكنهم التقاعد مبكرًا بخصم يصل إلى خمس سنوات، وذلك بهدف تخفيف العبء عن هذه الفئة.
- تم وضع سن التقاعد لذوي الإعاقة عند 50 عامًا، مما يتيح لهم إمكانية التقاعد المبكر والاستفادة من المعاش قبل الوقت المحدد.
- بالنسبة للموظفين في الوظائف الشاقة، تم تحديد سن التقاعد عند 57 عامًا، مما يسمح لهم بإنهاء خدمتهم قبل بلوغ الستين، تقديرًا لطبيعة عملهم الصعبة.
شروط الحصول على التقاعد في الجزائر لعام 2025
لضمان استفادة الموظف من التقاعد حسب القانون الجديد، هناك عدة شروط يجب توافرها، وهي كما يلي:
- يجب ألا يقل عمر المرأة المتقدمة للتقاعد عن 55 عامًا لتتمكن من الحصول على المعاش التقاعدي.
- ينبغي أن يكون الموظف يكمل فترة خدمته بالكامل كما تحددها الهيئة التي كان يعمل معها.
- يجب على الموظف أن يكون قد قضى ما لا يقل عن 32 عامًا في الخدمة ليكون مؤهلاً للحصول على المعاش الكامل.
- أما بالنسبة للعاملين في المهن الشاقة، فيحتاجون فقط إلى 20 عامًا من العمل للتقاعد والاستفادة من المزايا المخصصة لهم.
- يجب على الموظف إنهاء كافة الإجراءات اللازمة وسداد الرسوم المطلوبة لضمان حصوله على المعاش دون مواجهة أي مشاكل إدارية.