في إطار سعي وزارة التعليم السعودية المستمر لتحقيق التميز في القطاع التعليمي وتحسين جودته، أعلنت الوزارة عن فتح باب التقديم للوظائف التعليمية للعام الدراسي 1447 هـ – 2025م، وتستهدف الوزارة من خلال هذا الإعلان توظيف أكثر من 10,000 معلم ومعلمة في مختلف التخصصات، وذلك بهدف تعزيز مستوى التعليم في المدارس السعودية، ويأتي هذا التوظيف وفقًا لنظام التعاقد المكاني الذي يضمن توزيع المعلمين والمعلمات بما يتماشى مع احتياجات الإدارات التعليمية في مختلف المناطق، وذلك لتقليل العجز وتحقيق التوازن في المدارس.
طريقة التقديم على الوظائف التعليمية 1446
لتسهيل عملية التقديم وضمان سيرها بشكل صحيح، وضحت وزارة التعليم خطوات التقديم عبر منصة جدارات الإلكترونية، والتي يجب على المتقدمين اتباعها بدقة:
- الدخول إلى المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف جدارات، عبر الرابط المحدد من قبل الوزارة.
- تسجيل الدخول باستخدام حساباتهم الشخصية أو إنشاء حساب جديد في حال لم يكن لديهم حساب مسبق.
- اختيار الوظائف التعليمية 1447 هـ: من القائمة المتاحة في المنصة، يجب اختيار الوظائف التعليمية للعام 1447 هـ.
- تحديد التخصص الذي يناسبه، بالإضافة إلى المنطقة التعليمية التي يرغب في العمل بها.
- رفع المستندات المطلوبة وهي صورة من بطاقة الهوية الوطنية، المؤهلات الدراسية، شهادة الرخصة المهنية، وأي وثائق أخرى قد تطلبها الوزارة في سياق التقديم.
- التأكد من صحة جميع البيانات المدخلة وتفاصيل المستندات، حيث يمكن أن يؤدي أي خطأ في إدخال البيانات إلى رفض الطلب.
- إرسال الطلب وانتظار الرد من الوزارة بخصوص القبول المبدئي.
مواعيد التقديم على الوظائف التعليمية
- يبدأ التقديم على الوظائف التعليمية يوم الجمعة 7 مارس 2025، الموافق 7 رمضان 1446 هـ، ويستمر حتى يوم الأربعاء 12 مارس 2025، الموافق 12 رمضان 1446 هـ.
- بالنسبة للمتقدمات، ستكون فترة التقديم مخصصة من 14 مارس إلى 19 مارس 2025.
- وبعد ذلك، ستقوم الوزارة بالإعلان عن نتائج الترشيح المبدئي يوم الأحد 23 مارس 2025.
- سيتم إجراء المقابلات الشخصية لمطابقة الوثائق المطلوبة في يوم الثلاثاء 29 أبريل 2025، على أن يتم الإعلان عن نتائج الترشيح النهائي يوم الأحد 27 يوليو 2025.
التخصصات المطلوبة
تتضمن الوظائف التعليمية التي سيتم التعيين عليها عدة تخصصات مختلفة، حيث سيتم تعيين المتقدمين على رتبة معلم ممارس، وقد وضعت وزارة التعليم عددًا من المعايير الأساسية لاختيار المتقدمين لهذه الوظائف، وهي كما يلي:
- المعدل التراكمي للمتقدم حيث يتم النظر في الأداء الأكاديمي للمتقدم خلال فترة دراسته.
- أقدمية التخرج مما يساهم في تحديد المتقدمين بناءً على تاريخ تخرجهم.
- درجات اختبار الرخصة المهنية لأنه سيتم اعتبار نتائج اختبار الرخصة المهنية جزءًا من عملية التقييم واختيار المتقدمين.