في ظل التطور الاقتصادي السريع والتغيرات الاجتماعية المستمرة، تعد قوانين العمل من الأساسيات التي تحكم وتنظم علاقة العمال بأصحاب العمل في المملكة العربية السعودية، يهدف نظام العمل السعودي إلى حماية حقوق العمال وتنظيم علاقاتهم العملية بشكل عادل، مع مراعاة تطورات المصلحة العامة واحتياجات سوق العمل المتغيرة، وتعتبر قوانين العمل في السعودية من أبرز الأسس القانونية التي تنظم علاقات العمل بين أصحاب العمل والعمال، بما يضمن تنظيم الأنشطة العملية بما يتماشى مع التغيرات الاقتصادية والاجتماعية الحديثة.
قانون العمل في السعودية
- قانون العمل هو مجموعة من القواعد القانونية التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل.
- يهتم القانون بتنظيم عقد العمل الفردي والمشترك ويتناول قضايا مثل تحديد ساعات العمل حق العامل في الإجازات الأسبوعية أو السنوية بأجر وضع حد أدنى للأجور طريقة إنهاء عقد العمل دون تعسف وتعويض العامل في حال فصله بشكل غير قانوني.
حقوق العامل وفق نظام العمل في السعودية
- الحق في الأجر يحق للعامل الحصول على أجر عادل يتناسب مع مجهوداته وخبرته.
- فترات الراحة يحق للعامل أخذ فترة راحة مدتها 30 دقيقة كل 5 ساعات عمل.
- الإجازات حق العامل في الإجازات الأسبوعية والسنوية والمناسبات الشخصية.
- بيئة عمل آمنة يجب على صاحب العمل توفير بيئة عمل صحية وآمنة.
- تأمين اجتماعي وصحي يحق للعامل الحصول على التأمين الاجتماعي والصحي.
- تعويض الإصابات في حال تعرض العامل لإصابة أثناء العمل يحق له الحصول على تعويض.
واجبات أصحاب العمل وفق نظام العمل في السعودية
- دفع الأجر المتفق عليه في الوقت المحدد.
- تأمين العامل طبيا وتوفير بيئة عمل صحية.
- عدم إجبار العامل على العمل بما يخالف ساعات العمل المحددة.
- التزام بحقوق العاملين بما في ذلك المرأة العاملة.
أنواع عقود العمل في السعودية
- العقد محدد المدة ينتهي العقد في موعد محدد وقد يتم تجديده.
- العقد غير محدد المدة لا ينتهي إلا بناء على سبب مشروع.
- العقد المؤقت يتم توظيف عامل لفترة محدودة.
- العقد الموسمي يتعلق بالأعمال الموسمية مثل الحج والعمرة.
- عقد بدوام جزئي يسمح للعامل بالعمل جزئيا في أكثر من مكان.
الجزاءات التأديبية في نظام العمل السعودي
- الإنذار.
- الغرامة.
- تأجيل العلاوة أو الترقية.
- الإيقاف عن العمل.
- الفصل من العمل.
مستحقات نهاية الخدمة في السعودية
- نصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- شهر من الأجر عن كل سنة إضافية بعد الخمس سنوات الأولى.
- يتم حساب المكافأة بناء على الأجر الأخير للعامل.