في إطار حرص المملكة العربية السعودية على توجيه الدعم لمستحقيه تقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمراجعة دورية لحسابات المستفيدين من الضمان الاجتماعي المطور ومن هنا يثار التساؤل حول مدى تأثر الموظفين باستحقاق الضمان، والشروط التي تضمن استمرار الحصول عليه.
الضمان الاجتماعي المطور
وفقًا للمادة 17 من نظام الضمان الاجتماعي المطور حددت الوزارة عدة حالات تؤدي إلى إيقاف صرف المعاش، أبرزها:
- الإخلال بأي شرط من شروط الاستحقاق.
- تقديم بيانات غير صحيحة أو مضللة.
- عدم تحديث المعلومات الشخصية أو المالية خلال المدة المحددة.
- رفض المشاركة في البرامج التدريبية والتأهيلية المقدمة.
- عدم الجدية في البحث عن عمل مناسب أو رفض عروض العمل المقدمة وذلك للمستفيدين القادرين على العمل.
- الإقامة في أحد مراكز الإيواء أو العلاج الحكومية.
- التنازل الطوعي عن المعاش.
- وفاة المستفيد.
على سبيل المثال في يونيو 2023 أوقفت الوزارة صرف معاشات أكثر من 7,300 مستفيد تتراوح أعمارهم بين 18 و40 عامًا بسبب عدم جديتهم في البحث عن عمل ورفضهم الفرص الوظيفية المقدمة من صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف).
أما الحديث عن توقف الصرف للموظفين بشكل عام فهو مجرد شائعة.
شروط استحقاق الضمان الاجتماعي المطور
لضمان استمرار الاستفادة من معاش الضمان الاجتماعي المطور يجب توافر الشروط التالية:
- أن يكون المستفيد سعودي الجنسية مع استثناءات تشمل:
- زوجة المواطن السعودي غير السعودية.
- الأرملة أو المطلقة غير السعودية ولها أبناء سعوديون.
- أبناء الأرملة أو المطلقة السعودية من زوج غير سعودي.
- ذوو الإعاقة، الأيتام، والأرامل ذوات الأيتام الحاصلون على بطاقات تنقل.
- الإقامة الدائمة داخل المملكة.
- ألا يتجاوز الدخل المحتسب للمستفيد وأسرته الحد الأدنى المحتسب للمعاش.
- التسجيل في منصات التوظيف المعتمدة والالتزام بالبرامج التدريبية للمستفيدين القادرين على العمل.
- عدم الإقامة في مراكز الإيواء أو السجون.
- عدم امتلاك أصول مالية تتجاوز الحد المسموح به.
تعد هذه الضوابط ضرورية لضمان عدالة توزيع الدعم للفئات الأكثر احتياجا وفقا لمعايير دقيقة تضمن استمرارية الاستحقاق لمستحقيه الفعليين.