التخطي إلى المحتوى
أخر الأخبار.. موعد صرف الرواتب والمعاشات في الأردن 2025
صرف الرواتب والمعاشات في الأردن

من المعروف أن الرواتب والمعاشات هي الوسيلة التي يعتمد عليها المواطنين في دولة الأردن وفي كل مكان بالعالم من أجل التمكن من الحصول على المستوى المعيشي المناسب، لذلك تعمل المملكة بالإعلان عن أي تعديلات في تلك الرواتب لمراعاة متطلبات المواطنين.

موعد صرف الرواتب والمعاشات في الأردن

هناك حالة من الجدل التي أثيرت خلال الأيام السابقة، يمكن التعرف عليها من خلال ما يلي:

  • كانت البداية مع خروج مجموعة من الأخبار التي تؤكد أن هناك مجموعة من التغييرات التي سوف تطرأ على الرواتب نتيجة لاستقبال شهر رمضان الكريم.
  • من جانبها، أعلنت الجهات المسئولة أن الحصول على الرواتب في موعدها يوم 25 من كل شهر سواء كان للموظفين أو المتقاعدين.
  • أوضحت الجهات المسئولة، أن الحالة الوحيدة التي يتغير فيها موعد الصرف إذا جاء ذلك اليوم في موعد إجازة رسمية، فسيتم التبكير أو التأخير.
صرف الرواتب والمعاشات في الأردن
صرف الرواتب والمعاشات في الأردن

الاستعلام عن نزول الرواتب والمعاشات في الأردن

تعتبر تلك الخدمة واحدة من الخدمات المتاحة عبر الموقع الخاص بوزارة المالية الأردنية، سوف نتعرف على ذلك من خلال ما يلي:

  • الدخول إلى الموقع الخاص بوزارة المالية الأردنية 
  • القيام بتسجيل الدخول إلى الموقع بعد الضغط على الخدمات من خلال إدخال البيانات المطلوبة لذلك بشكل صحيح.
  • الضغط على خدمة رواتب شهر فبراير.
  • القيام ببدء الخدمة من خلال إدخال البيانات الصحيحة لها.
  • عن طريق النقر على عرض سوف تعرف المطلوب بسهولة.

تفاصيل رفع الحد الأدنى للأجور في الأردن

من أهم القرارات التي شغلت الرأي العام في الأردن هي زيادة الحد الأدنى، وذلك ما سوف نتعرف عليه من خلال ما يلي:

  • رفع قيمة الحد الأدنى للرواتب ما بين 260 دينار أردني إلى 290 دينار أردني.
  • سوف تتم عملية تنفيذ ذلك القرار على ثلاثة سنوات، بحيث كانت البداية منذ عام 2025 إلى عام 2027.
  • تم الرجوع إلى ذلك القرار بعد دراسة المجتمع الأردني بشكل جيد والتعرف على الاحتياجات الخاص بالواطنين.

المستفيدين من قرار زيادة الحد الأدنى للرواتب

يمكن لبعض الأشخاص الاستفادة من تلك الزيادة، وذلك وفقاً لبعض القوانين داخل الدولة، وهي:

  • إن الإطار القانوني لذلك القرار هم الأشخاص المسجلين وفقاً لقانون العمل رقم 8 لعام 1996.
  • يمكن للأشخاص الاستفادة منه مهما كانت طريقة تقاضي الراتب سواء يومي أو أسبوعي أو بالساعة.