يعد موضوع المعاش المبكر من القضايا التي تحظى باهتمام كبير من العديد من الموظفين الذين يرغبون في إنهاء مسيرتهم المهنية في وقت مبكر والاستفادة من مستحقاتهم التقاعدية، مع اقتراب عام 2025، تسعى الحكومة المصرية لتوضيح الشروط الخاصة بالاستحقاق وآليات المعاش المبكر، بالإضافة إلى الإعلان عن موعد صرف رواتب شهر ديسمبر 2024 لموظفي الدولة وأصحاب المعاشات، الهدف من هذه الإجراءات هو تنظيم عملية التقاعد المبكر وضمان حقوق جميع المستفيدين.
شروط المعاش المبكر
الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية في مصر قد أعلنت عن الشروط الجديدة للحصول على المعاش المبكر لعام 2025، والتي تتماشى مع قانون التأمينات والمعاشات الجديد رقم 148 لسنة 2019. هذا القانون يهدف إلى تحسين نظام التقاعد وضمان حقوق العاملين، فيما يلي أبرز شروط استحقاق المعاش المبكر:
- يجب أن يكون الموظف قد بلغ السن المحددة للتقاعد المبكر، وهذه السن تعتمد على اللوائح الخاصة بكل مؤسسة أو جهة عمل،الحد الأدنى للسن هو 50 عاما، ويجب أن يتوافق مع لوائح المؤسسة التي يعمل بها الموظف.
- يشترط أن يكون الموظف قد قضى 20 عاما على الأقل في العمل بموجب اشتراك تأميني، بداية من عام 2025، سيتم رفع هذه المدة تدريجيا لتصل إلى 25 عاما، مما يساهم في تعزيز استدامة النظام التأميني.
- يجب على الموظف إنهاء علاقة العمل بشكل رسمي مع صاحب العمل، كما يشترط أن لا يكون لدى الموظف أي نشاط تجاري أو صناعي يخضع للاشتراك التأميني، وذلك لضمان استحقاقه للمعاش المبكر.
- يشترط أن يكون المعاش المبكر المستحق لا يقل عن 65% من آخر راتب تأميني كان يتقاضاه الموظف عند التقاعد، هذا يضمن أن يكون المعاش مناسبا للمتقاعد ويعكس دخله السابق.
- يجب أن يكون الموظف قد تجنب الجزاءات المالية أو التأديبية التي قد تؤثر سلبا على استحقاقه للمعاش المبكر، في حال تعرض الموظف لأي جزاءات من هذا النوع، قد يؤثر ذلك على الحصول على المعاش.
الفئات المستثناة من المعاش المبكر
- لا يمكن للموظف الذي لم يكمل فترة الاشتراك التأميني المطلوبة الاستفادة من المعاش المبكر.
- الموظفون الذين يرغبون في التقاعد قبل السن المحدد لهم دون استيفاء الشروط الخاصة بالمدة التأمينية أو باقي الشروط، لا يمكنهم الاستفادة من المعاش المبكر.