في الجزائر يعَد الوصول إلى مرحلة التقاعد نقطة تحول حاسمة حيث يبدأ المواطنون في التفكير بعناية حول كيفية احتساب معاشهم التقاعدي لضمان حصولهم على كافة مستحقاتهم، يعتبر فهم القوانين المتعلقة بالمعاشات أمر بالغ الأهمية خصوصًا في ظل التغييرات المتوقعة على نظام الحماية الاجتماعية في عام 2025، لذا يبرز السؤال ما هي أبرز التحديثات الجديدة المتعلقة بالمعاش التقاعدي وما هي الشروط اللازمة لاستحقاقه والحصول عليه؟
الشروط اللازمة لاستحقاق المعاش التقاعدي في الجزائر 2025
يعتبر حساب المعاش التقاعدي من الأمور الأساسية التي يوليها الموظفون اهتمامًا بالغًا لضمان حقوقهم المالية، فاستيعاب القوانين والمعادلات المعمول بها لتحديد قيمة المعاش هو أمر بالغ الأهمية لضمان استيفاء جميع المستحقات، لتأمين معاش التقاعد في الجزائر يتعين على الموظف الالتزام بمجموعة من الشروط التي تشمل ما يلي:
- يتعين على الموظف أن يصل إلى السن القانوني للتقاعد والذي يحدد بـ 60 عامًا للعاملين و65 عامًا للذين يعملون في وظائف غير مرتبطة بعقود.
- إضافةً إلى ذلك تمنح النساء فرصة التقاعد في سن 55، مع إمكانية تقليص هذا السن بناءً على عدد الأطفال المعالين.
- ينبغي أن يكون الموظف قد أمضى 15 عامًا من العمل الفعلي، مع ضرورة أن تكون نصف هذه الفترة على الأقل مشمولة بدفعات اشتراكات التأمين الاجتماعي.
- تعتبر هذه الاشتراكات جزء أساسي من عملية احتساب المعاش التقاعدي حيث تساهم في ضمان استحقاقات مالية عادلة عند بلوغ سن التقاعد.
كيفية حساب معاش التقاعد في الجزائر
تحدد قيمة المعاش التقاعدي بحسب الأجر الشهري المتوسط الذي يتقاضاه الموظف خلال آخر خمس سنوات من فترة الخدمة، أو وفقًا لأعلى الأجور التي تم استلامها في أي من تلك السنوات ويتم احتساب المعاش وفقًا للمعايير التالية::
- يتم ضرب الأجر المتوسط في مدة الاشتراك وينتج منه المعاش التقاعدي.
- يشترط أن لا يقل المعاش التقاعدي عن 100% من الأجر الوطني الأدنى المضمون، مع إمكانية تحقيق زيادة تصل حتى 2.5 ضعف هذا المبلغ لفئة المجاهدين وهذا يضمن أن تكون المنافع المالية كافية لتلبية احتياجاتهم وتعزيز مستوى المعيشة لهم.
- يجب أن تكون منحة التقاعد لا تقل بأي حال من الأحوال عن 75% من الأجر الوطني الأدنى المضمون، بغض النظر عن قيمة الاشتراكات المدفوعة.