أصبح بإمكان أي موظف في القطاعات الحكومية السعودية تقديم طلب إنهاء تكليفه بالخدمة المسندة إليه، وهذه الخدمة تسمى بخدمة التقاعد المبكر، وهي حق كل مواطن، ولها عدد كبير للغاية من المميزات، كما أن لها شروط استحقاق، وقد تم الإعلان عن تفاصيل متعددة أخرى حول هذا القانون من قبل الدولة، تابعونا لمعرفة التفاصيل تلك بالكامل.
قانون التقاعد المبكر السعودي
أعلنت الجهات المختصة في دولة الكويت عن وجود قانون جديد يسمى بالقانون المبكر للتقاعد، ويضمن هذا القانون لجميع الموظفين في دولة الكويت تقديم طلب بالتقاعد، ولكن بالطبع هناك مجموعة من المعايير والشروط التي يجب الإطلاع عليها قبل تقديم طلب التقاعد المبكر لضمان قبوله، وهناك فرصة للحصول على راتب تقاعد بنسبة أقل بعض الشئ عن الراتب المتعارف عليه، كما هناك فرصة أخرى للحصول على الراتب كامل.
شروط التقاعد المبكر بالمملكة العربية السعودية
أعلنت الهيئة عن كافى الشروط التي يجب توافرها لدى من يرغب في تقديم طلب التقاعد المبكر من القطاعات الحكومية بالمملكة العربية السعودية من الموظفين وذلك بعد التساؤلات المستمرة عنها، وها هي أهمها:
- تمتع الموظف الذي يريد أن يستفيد ببرنامج التقاعد الاجتماعي بخبرة تزيد عن 20 عام في التخصص.
- تقديم طلب رسمي للتقاعد المبكر بشرط الحصول على موافقة رسمية على هذا الطلب الخاص بالاستقالة حاصل على توثيق من السلطات المسؤولة.
- أن يكون عمر الشخص الذي يرغب في الانتفاع ببرنامج المعاش المبكر 60 عام فيما فوق.
- الرغبة في التقاعد المبكر يكون سببها هو التعرض عمل.
- عدم قدرة الموظف البدنية على استكمال ممارسة عمل بالشكل الطبيعي والقيام بالمهام المسندة إليه.
ويجب أن يتم مراعاة كافة المتطلبات والشروط بالإضافة إلى الالتزام بالضوابط التي تم الإعلان عنها من قبل الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، وسوف يتم مطالبة الجميع ببعض الأوراق والمستندات التي سيكون من اللازم تقديمها، ولكن من المهم أن يكون الشخص الذي يريد التقاعد على قيد العمل ولم يتم فصله لأي سبب غير أخلاقي أو يدينه بسوء.