تم الإعلان عن زيادة في الحد الأدنى للأجور والمعاشات في الأردن في عام 2025، حيث تهدف هذه الزيادة إلى تحسين أوضاع العاملين في القطاع العام والخاص، وتوفير حياة كريمة لهم، وتستهدف هذه الزيادة جميع الموظفين والمتقاعدين في الأردن، وتعتبر هذه الزيادة من أهم الإجراءات التي اتخذتها الحكومة الأردنية لتحسين أوضاع الموظفين والمتقاعدين.
قيمة الزيادة في الحد الأدنى للأجور والمعاشات 2025
• الأجور: 15% من الحد الأدنى.
• المعاشات: 20% من الحد الأدنى.
• أجور الموظفين الجدد: 10% من الحد الأدنى.
• معاشات الموظفين الجدد: 15% من الحد الأدنى.
• أجور موظفين القطاع العام: 12% من الحد الأدنى.
• معاشات موظفين القطاع العام: 18% من الحد الأدنى.
• أجور موظفين القطاع الخاص: 10% من الحد الأدنى.
• معاشات موظفين القطاع الخاص: 15% من الحد الأدنى.
الفئات المستفيدة من زيادة الحد الأدنى للأجور
• الموظفون في القطاع العام.
• الموظفون في القطاع الخاص.
• المتقاعدين.
• الأشخاص ذوي الإعاقة.
• كبار السن.
• الموظفون الجدد.
كيفية الإستفادة من زيادة الحد الأدنى للأجور
• زيارة موقع وزارة العمل الأردنية على الإنترنت.
• إستخدام تطبيق وزارة العمل الأردنية على الهاتف الذكي.
• زيارة فروع وزارة المالية الأردنية ووزارة العمل الأردنية في المدن والقرى.
• الإتصال بفروع وزارة المالية الأردنية ووزارة العمل الأردنية.
أهمية الزيادة في الحد الأدنى للأجور والمعاشات في الأردن 2025
• تحسين مستوى المعيشي لجميع المواطنين.
• تعزيز القدرة الشرائية، حيث يستطيع كل مواطن لحصول على متطلبات حياته، وسد احتياجاته التي يحتاج إليها في أي وقت.
• تقليل الفقر عن طريق تحسين الظروف الاقتصادية، وزيادة أجور الموظفون.
• تحسين ظروف العمل وتوافر العديد من فرص العمل.
• تعزيز الاستقرار الاقتصادي حيث أن أرتفاع دخل الموظفون سيؤدي الي استقرار حالتهم المالية والاقتصادية.
• تحسين مستوى التعليم حيث أن زيادة الأجور يؤدي الي توافر كل السبل التي تساهم في تحسين مستوي التعليم.
• تعزيز الصحة العامة.
• تقليل الهجرة حيث أن توافر فرص عمل بأجور تناسب الأفراد سيساهم في التمسك بالعمل في البلاد وتعزيز فكرة الإستقرار.
• تحسين مستوى الخدمات العامة.