يعتبر التقاعد أو المعاش المبكر حلما يراود الكثير من الموظفين في مصر لكن نظام المعاش المبكر هناك يتضمن ضوابط قانونية وتنظيمية تتيح للموظفين التقاعد المبكر وفقا لشروط محددة.
حلم التقاعد المبكر
منذ صدور قانون المعاشات رقم 148 لعام 2019 بات بإمكان الموظفين في مختلف القطاعات التقاعد مبكرا بناء على الفترة التي قضوها في العمل ومتطلبات الاشتراك في التأمينات الاجتماعية وتنص المادة 10 من القانون على أن الموظف الذي أمضى 25 عاما في العمل ولديه اشتراكات تأمينية يحق له التقاعد المبكر اعتبارًا من عام 2025.
شروط الخروج على المعاش المبكر
مجدي البدوي أكد أن العامل الذي يبدأ عمله في سن 18 سيكون مؤهلا للتقاعد المبكر عند بلوغه 43 عاما بشرط أن يكون لديه اشتراكات تأمينية لمدة 25 عاما.
مكاتب التأمينات لاستقبال طلبات التقاعد المبكر
أفاد البدوي بأن مكاتب التأمينات الاجتماعية في كافة المحافظات ستشرع في قبول طلبات الموظفين الذين يرغبون في التقاعد المبكر بعد 60 يوما من الآن حيث ستتاح هذه الخدمة اعتبارا من يناير 2025 وتعتبر هذه الخطوة جزءا من تنفيذ نظام جديد يهدف إلى تنظيم عملية التقاعد المبكر وذلك لضمان تحقيق العدالة في توزيع المعاشات بين العاملين.
فوائد التقاعد المبكر للموظفين في القطاع الإداري الحكومي
وفقا لقانون الخدمة المدنية رقم 13 لسنة 2016 يتمتع الموظفون في الجهاز الإداري للدولة الذين تجاوزوا سن الخمسين بمزايا خاصة حيث يحصلون على ترقية عند التقاعد بالإضافة إلى خمس سنوات من الاشتراك المجاني في التأمينات الاجتماعية.
- وتهدف هذه المميزات إلى تحفيز الموظفين على المغادرة مبكرا مع التأكيد على تقديم دعم إضافي لهم خلال سنواتهم الأخيرة
- وأوضح البدوي أنه بالنسبة للموظفين الذين تتجاوز أعمارهم 55 عاما ولديهم 20 عاما من التأمينات الاجتماعية فإن الدولة تمنحهم خمس سنوات إضافية من الاشتراك بعد بلوغهم سن الستين.
شروط الحصول على الامتيازات المجانية
هناك شرط أساسي للحصول على هذه المزايا المجانية من الدولة وهو أن يكون الموظف قد قضى سنوات عمله دون تلقي أي عقوبات تأديبية.
الامتيازات المالية عند التقاعد المبكر
إذا كان الموظف يحق له الحصول على المعاش وقل عمره عن 60 عاما فإنه يحصل على العلاوة الخاصة المحددة إذا توفرت شروط استحقاقها بالإضافة إلى المعاش وإذا كانت العلاوة أقل من زيادة المعاش فسيتم إضافة الفارق بينهما إلى المعاش الذي يتلقاه الموظف وإذا كانت العلاوة مساوية أو أكبر من الزيادة في المعاش لن يتلقى الموظف زيادة في المعاش بل ستضاف العلاوة إلى قيمة معاشه.