تعتبر مكافأة نهاية الخدمة حق أساسي للعامل يجب على صاحب العمل دفعها عند انتهاء عقد العمل، ويتم احتساب المكافأة بناءا على آخر راتب تقاضاه العامل قبل انتهاء فترة عمله، ووفقا لنظام العمل السعودي يتم احتساب المكافأة على أساس نصف شهر من الراتب عن كل عام من الأعوام الخمس الأولى من الخدمة، وبعد ذلك تحسب على أساس شهر كامل عن كل عام من السنوات اللاحقة، وتهدف هذه الخدمة إلى ضمان حقوق العامل بعد انتهاء العلاقة التعاقدية سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد، مع الالتزام بالقوانين والأنظمة التي تحدد كيفية حساب المكافأة وتوقيت استحقاقها، بالإضافة إلى توضيح طريقة تقديم الطلبات للحصول عليها.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص 1446
تحدد وزارة الموارد البشرية في السعودية شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص بناءا على مجموعة من المعايير، وفيما يلي الشروط التي يجب توافرها:
- يجب أن يكون عقد العمل قد انتهى ويحق للعامل الحصول على مكافأة تعادل متوسط راتبه في آخر 3 أشهر أو دخله الشهري.
- يجب أن يكون العامل قد أمضى فترة لا تقل عن عامين في المؤسسة.
- إذا قرر العامل الاستقالة بسبب الزواج أو الإنجاب فإنه يحق له الحصول على المكافأة كاملة بغض النظر عن مدة عمله.
- يحق للعامل الحصول على المكافأة إذا كان عقده محدد المدة أو غير محدد المدة بما في ذلك عقود العمل البحرية.
- لا يستحق العامل المكافأة إذا كان عقده تدريبي أو تأهيلي أو مؤقت.
- من الضروري أن يمتنع الموظف عن استغلال منصبه لتحقيق أي فوائد أو مصالح شخصية.
الحالات التي يتم استبعادها من استحقاق مكافآت نهاية الخدمة
تحدد قوانين العمل السعودية بعض الحالات التي يتم فيها استبعاد العامل من استحقاق مكافأة نهاية الخدمة، وفيما يلي نستعرض الحالات التي لا يحق للعامل فيها الحصول على المكافأة كالتالي:
- إذا تغيب العامل عن عمله لمدة 20 يوما متتالية مما أدى إلى فصله.
- إذا ثبت سوء سلوك العامل أو ارتكابه لأعمال مخلة بالشرف والأمانة.
- في حال أخل العامل بشروط عقد العمل مما استدعى فصله.
- إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو زملائه.
- إذا كان العامل في فترة تدريبية ولم يتم تعيينه بشكل رسمي.
- إذا أفشى العامل الأسرار التجارية أو الصناعية أو استغل منصبه لتحقيق مكاسب شخصية غير مشروعة.
- إذا قدم العامل استقالته قبل مضي سنتين من العمل.