في إطار جهود الحكومة المغربية لتحسين الأوضاع الاقتصادية والاجتماعية لمواطنيها، أعلنت وزارة المالية المغربية عن تفاصيل زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاعين العام والخاص لعام 2025، وذلك في خطوة تهدف إلى تخفيف العبء المالي عن المواطنين وتعزيز قدرتهم على مواجهة تحديات الحياة اليومية، وتعد هذه الزيادة جزءًا من خطة طويلة الأمد لتحفيز الاقتصاد المحلي ودعم القوة الشرائية للأفراد، خاصة في ظل تزايد تكاليف المعيشة، وتأتي الزيادة المقررة ضمن عملية إصلاح اقتصادي أوسع تشمل التعديلات الضريبية المترتبة على الدخل، وكذلك دفع الزيادات في أجور مختلف القطاعات الحكومية والعسكرية، بالإضافة إلى تحسين بيئة العمل في القطاع الخاص.
موعد زيادة الحد الأدني للأجور في المغرب
تم تحديد الزيادة في الحد الأدنى للأجور في القطاع العام على مرحلتين، بهدف تعزيز الظروف المعيشية لموظفي الحكومة:
- الدفعة الأولى: تم صرف 500 درهم مغربي في يوليو 2024.
- الدفعة الثانية: من المقرر صرف 500 درهم إضافية في يوليو 2025.
تستهدف هذه الزيادة تحسين المستوى المعيشي للموظفين العاملين في القطاع الحكومي، حيث توفر لهم دعمًا إضافيًا في مواجهة ارتفاع تكاليف الحياة، وستساعد هذه الزيادة في تلبية احتياجات الموظفين الأساسية، مما يساهم في تعزيز الاستقرار الاجتماعي.
زيادة الرواتب في القطاع الخاص
أما بالنسبة للقطاع الخاص، فقد قررت الحكومة زيادة الأجور بنسبة 10% على مرحلتين:
- المرحلة الأولى: زيادة بنسبة 5% ستصرف في يناير 2025.
- المرحلة الثانية: زيادة بنسبة 5% إضافية ستُصرف في يناير 2026.
زيادة الرواتب في القطاع العسكري
تمت الموافقة على زيادة استثنائية للعاملين في القطاع العسكري، حيث شملت الزيادات:
- زيادة بأثر رجعي: تم صرف 2000 درهم لكل فرد عن الفترة من يوليو إلى أكتوبر 2024.
- زيادة إضافية: صرف 1000 درهم شهريًا لشهرين (نوفمبر وديسمبر 2024).
- زيادة جديدة لعام 2025: سيتم صرف 3000 درهم على دفعات شهرية بمقدار 500 درهم ابتداءً من يناير 2025.
كيفية الاستعلام عن الزيادة
أطلقت وزارة المالية المغربية منصة إلكترونية مخصصة للمواطنين، تتيح لهم الاطلاع على تفاصيل الزيادات في الأجور ومواعيد صرفها، ويمكن للمواطنين استخدام الخدمة باتباع الخطوات التالية:
- زيارة الموقع الإلكتروني لوزارة المالية المغربية.
- الدخول إلى قسم الرواتب والزيادات.
- إدخال المعلومات الشخصية ورقم التعريف الوطني.
- عرض تفاصيل الزيادات المستحقة والمواعيد المحددة لصرف الرواتب.