التخطي إلى المحتوى
عاجلاً تم تحديد سن التقاعد للنساء الجديد … ماهو سن المتقاعدين في الجزائر بعد تطبيق سن التقاعد الجديد للمواطنين
سن التقاعد الجديد للنساء في الجزائر 2025

في الجزائر يبحث عدد كبير من المتقاعدين عن سن التقاعد للنساء، خصوصًا بعد التعديلات التي طرأت على نظام التقاعد، والتي تم إقرارها بهدف تعزيز حقوق المرأة، مما يتيح لها التوازن بين مسؤوليات العمل والمنزل، وهذه التعديلات تهدف أيضًا إلى تحسين مستوى معيشة المرأة ومساعدتها في تلبية احتياجاتها اليومية، وإليكم التفاصيل المتعلقة بالتعديلات الجديدة.

سن التقاعد الجديد للنساء في الجزائر 2025
سن التقاعد الجديد للنساء في الجزائر 2025

سن التقاعد للنساء في الجزائر

في عام 2024 وافق مجلس الشعب الجزائري على تعديلات جديدة في قانون التقاعد، حيث تم تحديد سن التقاعد للنساء عند 55 عامًا، كما تم إدخال تعديلات أخرى تتعلق بشروط وأحكام التقاعد للنساء، والتي تتضمن:

  • أن تبلغ المرأة 55 عامًا لتتمكن من التقاعد.
  • أن تكمل 32 عامًا في الخدمة.
  • يجب على المرأة تسديد جميع رسوم التأمين الاجتماعي والالتزام بالشروط التي تحددها المؤسسة العامة للتقاعد.
  • إذا كانت تعمل في وظيفة شاقة، فإنها يمكنها التقاعد بعد 20 عامًا من الخدمة والاستفادة من المعاش.
  • أما بالنسبة لذوي الاحتياجات الخاصة فقد تم تحديد سن التقاعد لهم من بداية العام الخمسين.

خطوات الاستعلام عن رواتب المتقاعدين في الجزائر

حرصًا على دعم المتقاعدين أعلنت الدولة الجزائرية عن إمكانية الاستعلام عن رواتب المتقاعدين بسهولة من خلال موقع وزارة المالية، وللاستعلام عن الراتب يجب اتباع الخطوات التالية:

  • الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة المالية الجزائرية.
  • تسجيل الدخول إلى الموقع باستخدام البيانات الشخصية.
  • الضغط على أيقونة الاستعلام عن رواتب المتقاعدين.
  • إدخال جميع التفاصيل الخاصة بالمتقاعد بشكل صحيح.
  • التأكد من صحة المعلومات المدخلة.
  • الضغط على زر الاستعلام عن الراتب.
  • ستظهر كافة التفاصيل الخاصة بالمتقاعد.

حوافز مالية للمتقاعدات في الجزائر

في الآونة الأخيرة اتخذت الحكومة الجزائرية خطوات هامة لتحسين رفاهية المواطنين، حيث قامت بتعديل سن التقاعد، بحيث تم تحديد سن التقاعد للنساء عند 55 عامًا وللرجال عند 60 عامًا، وعلاوة على ذلك سيحصل النساء المتقاعدات على مكافآت مالية إضافية إلى جانب المعاش التقاعدي، وتحسب هذه المكافآت وفقًا لعدد سنوات الخدمة، بهدف توفير تعويض مناسب يتناسب مع الجهود التي بذلتها المرأة خلال مسيرتها المهنية.