قامت المملكة العربية السعودية بتقديم برنامج المصافحة الذهبية من ضمن جهودها لزيادة كفاءة الأداء الحكومي، والعمل على تجديد الطاقات البشرية، والترشيد من الإنفاق العام، وتهدف تلك المبادرة إلى توفير الفرصة للموظفين الحكوميين ليتم إنهاء خدماتهم بشكل طوعي وذلك بمقابل حوافز مالية كبيرة، مما يتيح المجال لجذب المزيد من الكفاءات الشابة ويزيد ذلك من مرونة العمل الحكومي، وسوف نتعرف على التفاصيل كاملة خلال مقال اليوم
برنامج المصافحة الذهبية
يعتبر برنامج المصافحة الذهبية إحدى المبادرات الابتكارية التي تعمل على تحقيق التوازن بين القيام بالاحتفاظ بالكفاءات الحالية وبين أن يتم إدخال افكار وعقليات جديدة في القطاع الحكومي، ويقدم هذا البرنامج خيارات مرنة للموظفين الذين يريدون إنهاء خدماتهم، بما يمكن من تحسين الأداء الإداري وتعزيز التعاون بين جميع الجهات الحكومية.
أبرز أهداف برنامج المصافحة الذهبية 2025
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أهداف البرنامج لتكون على النحو الآتي:
- القيام برفع كفاءة العمل في المؤسسات الحكومية.
- يساهم فى تخفيض الإنفاق الحكومي بواسطة ضبط عمليات التوظيف.
- تم إتاحة فرص عمل جديدة للكوادر الشابة المؤهلة.
- يتم تعزيز أنظمة التوظيف المرنة منها التعاقد الجزئي.
شروط الاستفادة من المصافحة الذهبية 2025
تستطيع الاستفادة من هذا البرنامج عبر تطبيق شروط وزارة الموارد البشرية والتي تشتمل على:
- تطبيق كافى معايير الاستحقاق المحددة من الجهة المختصة.
- يجب موافقة الموظف على إنهاء خدمته طواعية.
- يلزم عدم وجود ارتباط بين الموظف بتقاعد مبكر أو لظروف خاصة تمنع مشاركته.
- يتم تقديم الحوافز المالية وهذا حسب اللوائح المعتمدة.
فوائد المصافحة الذهبية 2025
تشير الوزارة الى أن برنامج المصافحة الذهبية يدل على حرص الحكومة على تحسين الأداء الوظيفي والتقليل من النفقات التشغيلية، حيث تسعى الوزارة الى ضمان بيئة عمل مرنة توفر للموظفين الذين يريدون إنهاء خدماتهم مع الحفاظ على كفاءة الأداء الإداري، وتوجد عدة فوائد لهذا البرنامج كما يلي:
- وجود حوافز مالية مجزية للموظفين الذين يريدون إنهاء الخدمة.
- توفر دعم الاستدامة الإدارية عن طريق ضخ طاقات شابة.
- يتم تحقيق أهداف رؤية السعودية 2030 عبر الإصلاحات الإدارية.
- يتم تعزيز التنسيق والتعاون بين كلا من الجهات الحكومية المختلفة.