في الجزائر تسعى الحكومة لتطبيق سياسات تحسن من حياة المواطنين خاصة في قطاع التقاعد وقد تم مؤخرا تعديل سن التقاعد للنساء ليصبح هناك تشريعات جديدة في هذا المجال بداية من عام 2025 وهذا التعديل يعكس الحاجة إلى تعزيز مشاركة النساء في سوق العمل لفترة أطول ودعم استقرار النظام التقاعدي في البلاد و في هذا المقال سنناقش أبرز الشروط الخاصة بتعديل سن التقاعد للنساء في الجزائر لعام 2025 وكيفية تأثير هذا التعديل على الموظفات في البلاد.
سن التقاعد الجديد للنساء في الجزائر
تضمن الحكومة الجزائرية العديد من الشروط لتعديل سن التقاعد للنساء في قانون العمل لعام 2025 وهذه الشروط تهدف إلى ضمان توفير بيئة ملائمة للنساء في مرحلة ما بعد العمل، وهي:
- تم تحديد سن التقاعد للنساء ليكون 63 عامًا بدلاً من 60
- يتم تطبيق هذا التعديل على النساء العاملات في القطاع العام والخاص
- يجب على المرأة أن تكون قد عملت لمدة لا تقل عن 15 سنة في القطاع الذي تعمل فيه
- يتم حساب مدة العمل الفعلي لكل امرأة وفقًا للوظائف التي شغلتها طيلة مسيرتها
الفوائد المتوقعة من تعديل سن التقاعد للنساء في الجزائر
يهدف تعديل سن التقاعد للنساء إلى تحسين أوضاعهن المالية والاجتماعية في المستقبل، وتتضح الفوائد فيما يلي:
- من المتوقع أن يساعد التعديل في زيادة معاشات التقاعد للنساء التي تواصل العمل لفترة أطول
- يمنح التعديل النساء فرصة للحصول على مزيد من الخبرة العملية مما يساهم في تطورهن المهني
- سيحسن التعديل مستوى الاستقرار الاقتصادي للنساء بعد التقاعد بفضل زيادة فترة العمل
- يساعد في تحسين الوضع الاقتصادي العام للدولة عبر الحفاظ على قوة العمل النسائية لفترة أطول
كيفية التقديم على تعديل سن التقاعد للنساء في الجزائر
من أجل الحصول على التعديل الخاص بسنة التقاعد الجديد، هناك عدة خطوات يجب اتباعها لضمان تنفيذ الطلب، ويتم ذلك كما يلي:
- يجب على الموظفة زيارة الموقع الإلكتروني للهيئة الوطنية للتقاعد في الجزائر.
- تسجيل الدخول باستخدام رقم التعريف الوطني وكلمة المرور الشخصية
- اختيار قسم “تعديل سن التقاعد” من قائمة الخدمات الإلكترونية المتاحة
- إدخال البيانات المطلوبة مثل التاريخ الفعلي لبدء العمل والفترة الوظيفية ثم الضغط على تسجيل.