أعلنت مصادر رسمية موثوقة أن العام 2025، الذي يوشك على البدء خلال الساعات القليلة القادمة، يحمل بشرى سارة ومفرحة لأكثر من 5 ملايين موظف في الجهاز الإداري للدولة، بالإضافة إلى العاملين في القطاعات الحكومية والهيئات الاقتصادية، والذين يخضعون لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، يشمل هذا الخبر السار أيضا الموظفين الذين لا يخضعون لهذا القانون، فضلاً عن أكثر من 12 مليون عامل في القطاع الخاص الرسمي، والذين يعملون تحت إطار قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، مما يشير إلى تحسينات وقرارات من شأنها تحسين أوضاعهم المهنية والمالية.
الحد الادني للأجور والمرتبات في مصر
نشرت صحيفة “الوطن” تفاصيل شاملة حول آلية تنفيذ زيادة الحد الأدنى للأجور لعام 2025، حيث تم التوضيح بالأرقام حول الرواتب الشهرية والعلاوات الدورية والاستثنائية، إلى جانب رفع تكاليف المعيشة والحوافز الإضافية، وفيما يلي أبرز النقاط المتعلقة بذلك:
- سيتم تطبيق زيادة الرواتب بداية كل سنة مالية، عبر العلاوات الدورية التي تتراوح نسبتها بين 10% بحد أدنى 150 جنيها، مع تقديم موعد صرف العلاوة ليكون في شهر مارس 2024 بموجب قرار وزير المالية رقم 91 لسنة 2024.
- سيتم صرف علاوات وحوافز إضافية لموظفي الدولة في 2025 وفقا لقانون زيادة العلاوة الاستثنائية الذي أقره الرئيس عبد الفتاح السيسي بموجب القانون رقم 172 لسنة 2023.
- شهدت المعاشات زيادة بنسبة 15%، بحد أدنى 195 جنيها، طبقا لقرار رئيس الجمهورية رقم 183 لعام 2024.
- تم رفع علاوة غلاء المعيشة من 300 جنيه إلى 600 جنيه للعاملين الذين يشملهم قانون الخدمة المدنية، وغيرهم من الفئات.
- تم تحديد الحافز الإضافي ليكون ما بين 500 جنيه إلى 900 جنيه، مع احتساب علاوة غلاء المعيشة والحافز الإضافي ضمن الأجر المتغير أو المكمل.
زيادة أجور العاملين في القطاع الخاص في يوليو 2025
من المتوقع أن تشهد أجور العاملين في القطاع الخاص زيادة ملحوظة في يوليو 2025، استنادا إلى أحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، ويشمل ذلك صرف العلاوة الدورية المستحقة مع بداية السنة المالية الجديدة في 1 يوليو 2025.
- وتشير التوقعات إلى أن الزيادة ستتجاوز الحد الأدنى للأجور الذي حددته الحكومة حاليا بـ 6 آلاف جنيه، وفقًا لقرار المجلس القومي للأجور، مما سيساهم في تحسين دخل العاملين وزيادة قدرتهم على مواجهة تكاليف المعيشة المتزايدة.