يمثل موضوع حساب نسبة التقاعد مسألة مهمة جداً بحياة الأشخاص، بصورة خاصة المشرفين على الدخول في سن المعاش وانتهاء المسيرة المهنية حيث يمثل المعاش التقاعدي أساساً واضحاً من أجل تأمين مستقبلهم من الجانب المالي بمجرد الوصول للتقاعد، لذلگ يكون من الهام جداً معرفة كيفية حساب المعاش التقاعدي ومعرفة أهم العوامل التي تؤثر فيهم حيث تعمل الحكومة الجزائرية على بناء خطة وسياسة بشأن المعاشات.
طريقة حساب نسبة التقاعد
يتم العمل على تقدير نسبة التقاعد ومعاش التقاعد في الجزائر حسب ما هو آتي:
- الأجر المرجعي يعتمد على آخر 5 أعوام تحسب من الخدمة.
- يتم العمل على اختيار أفضل 5 أعوام تكون من فترة العمل من أجل أن يتم تحديد قيمة المعاش.
- الهدف من تلك الطريقة هو ضمان حساب المعاش طبقاً على الراتب الأعلى الذي حققه الموظف أثناء فترة العمل.
- يتم اختيار أفضل 10 أعوام من الإيرادات السنوية التي قد حققها الموظف المتقاعد أثناء المسيرة العملية.
- حيث يتضمن ذلك كافة العائدات التي حققها المتقاعد، حيث يساعد ذلك على ضمان الحصول على المعاش الذي يتناسب مع الجهود المبذولة.
أهم شروط استحقاق المعاش
قامت الحكومة الجزائرية بوضع مجموعة من الشروط التي من خلالها يتم استحقاق المعاش التقاعدي، حيث تتضمن الشروط التالية:
- في حال لم يحقق الفرد الموظف الحد الأدنى اللازم عن سنوات العمل، وعددها 25 عام، وأن يكون أقضى مدة 5 أعوام بالعمل يكون من حقة التقدم من أجل الحصول على المنحة.
- تلك المنحة يتم احتسابها حسب الشروط والقواعد المقررة بواسطة الجهات المعنية بالجزائر.
- يعمل ذلك على توفير المرونة الإضافية للأفراد وذلك إذا لم يستوفي سنوات الخدمة اللازمة بصورة كاملة.
الحد الأدنى لقيمة المعاش
- تم وضع مجموعة من التشريعات الجزائرية تحدد مبلغ المعاش التقاعدي، حيث تأكد من خلالها حقوق المتقاعدين وتضمن لهم توفير مستوى مناسب للدخل.
- كما يجب ألا تقل قيمة المعاش عن نسبة 100% عن الحد الأدنى للأجر.
- يهدف هذا الأمر إلى توفير حد أدنى للدخل بشكل مضمون للمتقاعدين.
- نسبة 75% من الراتب الأدنى توضح في نطاق منحة التقاعد، تلك القواعد تلعب دوراً مهماً من أجل حماية المتقاعدين لضمان تأدية المتطلبات الرئيسية.