بدأ بعض الموظفين والعاملين بالجهاز الإداري للدولة في البحث عن شروط الحصول على المعاش المبكر الجديدة الخاصة بمواليد الثمانينات، ومن المقرر أن تفعل هذه الشروط مع بداية العام الجديد، وفقا لقانون المعاشات والتأمينات الذي صدر في عام 2020.
وينص هذا القانون على تفعيل شروط المعاش المبكر بعد مرور خمس سنوات وفقا لسن الخروج على المعاش، ويأتي ذلك في إطار ما أقرته هيئة التأمينات الاجتماعية والمعاشات في قانون الخدمة المدنية الجديد والذي تم الموافقة عليه من قِبل مجلس النواب في عام 2020.
قانون المعاش المبكر لمواليد الثمانينات
تنص المادة رقم 21 من قانون التأمينات والمعاشات لعام 2019 على أهم الشروط اللازمة لتمكين الموظفين من التقدم بطلب المعاش المبكر، ويتطلب القانون أن تكون مدة الاشتراك 25 عاما بدءا من عام 2025، حيث يجب أن تكون مدة الاشتراك في التأمين لا تقل عن ثلاثة أشهر بشكل متصل أو ستة أشهر بشكل منفصل.
كما يشترط أن يقل عمر المتقدم عن 55 عاما، بالإضافة إلى عدم وجود أي جزاءات تأديبية أو لفت نظر قد تم توقيعها على الموظف وفقا للقانون، ويتعين أيضا توفر مدة اشتراكه في تأمين الشيخوخة والوفاة والعجز، مع الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من الأجر أو دخل التسوية الأخير.
شروط المعاش المبكر لمواليد الثمانينات
في إطار التعديلات الجديدة التي أقرها قانون التأمينات والمعاشات، تم وضع مجموعة من الشروط اللازمة للاستفادة من المعاش المبكر لمواليد الثمانينات، وإليك أبرز هذه الشروط:
- يجب أن تتوفر مدة اشتراك في تأمين الشيخوخة والوفاة والعجز، حيث يحق للمتقدم الحصول على معاش لا يقل عن 50% من الأجر أو وفقا لدخل التسوية الأخير، والذي لا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك بتاريخ استحقاق المعاش.
- يجب أن تتضمن مدة الاشتراك 20 عاما فعليا وعلى أن ترتفع هذه المدة إلى 25 عاما بدءا من الأول من يناير 2025.
- يتعين تقديم طلب للصرف وفقا للنموذج المرفق الذي يحمل رقم 20.
- ينبغي ألا يكون المتقدم مؤمنا عليه ويخضع لتأمين العجز والشيخوخة والوفاة وفقا لأحكام القانون في تاريخ تقديم الطلب.
- لا يجوز تعيين أي شخص يحال إلى المعاش المبكر في أي من الوظائف الخاضعة لأحكام هذا القانون.