التأمينات الاجتماعية من خلال الهيئة العامة بالمملكة حددت سن التقاعد المبكر لمن يرغب في المعاش المبكر من خلال مجموعة من الشروط والمعايير الخاصة بذلك، حيث تهدف الحكومة إلى تحديد المعاش المبكر رغبًة في تجديد نظام العمل بشكل جديد ومميز، حيث أن الحكومة تهدف إلى تجديد دماء الكثير من الموظفين والدفع بالخبرات الشابة في مجال العمل ، لذلك أتاحت سن التقاعد في سن مبكر وهو إنهاء الخدمة في سن 55 عام وفق مجموعة من الشروط الخاصة.
الشروط الواجب توافرها للحصول على راتب التقاعد
حددت الهيئة الاجتماعية للتأمينات والمعاشات بالمملكة مجموعة من الشروط الواجب توافرها للحصول على راتب التقاعد المبكر والتي تتمثل في الآتي:
- يجب أن يقضي المتقدم للمعاش المبكر ما يقرب من 30 سنة أي يعادل ما يقرب حوالي 360 شهر.
- شرط أن يكون التقاعد الخاص بالموظف قبل عشر سنوات من السن القانوني المحدد في النظام السابق وهو 65 عام.
- شرط أساسي أن يكون الموظف المتقدم يتمتع بخبرة تتجاوز ال 20 عام.
- الاطمئنان على الشخص المتقدم بعدم وجود أي أزمة صحية أو عدم القدرة بالقيام بالعمل للحصول على المعاش المبكر.
- الحصول على جميع الموافقة الرسمية الموثقة لطلب الاستقالة من قبل الجهات المسؤولة.
مقدار ما يتقاضاه الموظف عن المعاش المبكر بالمملكة
من خلال بعض الحسابات البسيطة والخطوات السهلة يمكنك بكل سهولة حساب مبلغ التقاعد التي يمكن أن تتقاضيه بعد خروجك على سن المعاش المبكر، ومن خلال الخطوات الآتية يمكن معرفة قيمة المعاش وهي:
- يمكنك الحصول على معاش يبلغ حوالي 4000 ريال سعودي.
- شرط أن تكون قد وصل اشتراك الموظف في الخدمة ما يقرب من 40 سنة على الأقل.
- أن التأمينات الاجتماعية للمعاشات، حددت أنه سوف يتم احتساب الراتب باعلى قيمة من ضمن الرواتب المتعلقة بالاشتراك عن ما يقرب من 180 شهر من المدة الكلية للإشتراك.
- يتم حساب معاش التقاعد عن طريق حساب ضرب متوسط الراتب في نسبة 2.25٪ ثم يتم ضربها في عدد أشهر الاشتراك الكلية ويتم التقسيم على 12 شهر.
- حيث يكون ذلك هو المبلغ المستحق للمتقدم على المعاش المبكر.