الحكومة السعودية تسعى جاهدة إلى تعزيز الكفاءات المهنية واستقطاب العمالة الوافدة، فقامت بإلغاء نظام الكفالة وهذا القرار يتيح للعامل الوافد الانتقال بين الوظائف دون الحاجة للحصول على موافقة الكفيل عند انتهاء عقده وكان نظام الكفالة سببًا في جلب عمالة غير مؤهلة، مما أثر سلبًا على إنتاجية العاملين مع إلغاء هذا النظام ارتفعت إنتاجية العمالة الوافدة المؤهلة.
قائمة المهن المشمولة بإسقاط نظام الكفالة 1446
ألغت الحكومة نظام الكفالة بهدف حماية حقوق العمال وأصحاب العمل، ويشمل هذا الإلغاء خمس مهن رئيسية كالتالي:
- المشتغلون في الحرف اليدوية والمصانع وورش العمل.
- بالإضافة إلى مجال المقاولات المهندسون من تخصصات متنوعة مثل الهندسة المدنية والميكانيكية والكهربائية.
- العاملون في مجال الصحة بما في ذلك المهن الطبية ومهنة التمريض.
- المديرون الذين يتخصصون في مجالات المبيعات والمالية.
- السكرتارية التنفيذية وجميع الوظائف الإدارية.
مميزات نظام الكفالة الجديد
عند تطبيقه في حال تنفيذ النظام البديل لنظام الكفيل، تبرز وزارة الموارد البشرية عدة فوائد سوف تعود بالفائدة على كل من العامل وصاحب العمل، ومن بين هذه الفوائد مايلي:
- حرية التنقل سوف يمكن العامل من تغيير وظائفه دون الحاجة للحصول على موافقة من الكفيل.
- العمل بشكل مستقل يمنح العامل فرصة العمل لمصلحته الذاتية دون الحاجة إلى العودة إلى الكفيل.
- تطوير بيئة العمل يعمل النظام على تحسين عقود العمل وإجراءات التقاعد بين العمال وأرباب العمل.
- تعزيز العدالة في مكان العمل يهدف النظام إلى إنشاء بيئة عمل منصفة توازن بين حقوق العمال وحقوق أصحاب العمل.
- جذب الكفاءات العالمية يعمل النظام الجديد على تعزيز استقطاب المواهب العالمية، مما يساهم في زيادة إنتاجية المملكة.
- حماية حقوق العمال يضمن النظام الجديد رفع مستوى دخل العمالة وحماية حقوقهم.
شروط العمل في المهن المشمولة بإلغاء نظام الكفيل 1446
لكي يتمكن العامل من ممارسة العمل في المهن المعفاة من نظام الكفيل، ينبغي عليه تلبية مجموعة من الشروط المحددة وتتمثل في النقاط المذكورة أدناه:
- أن يكون العامل من فئة العمالة الوافدة.
- تكون فترة عمل الموظف في وظيفته الحالية حوالي 12 شهرًا قبل الانتقال إلى وظيفة جديدة.
- إعلام صاحب العمل بالرغبة في الانتقال قبل مضي ثلاثة أشهر على انتهاء العقد.