أعلنت الحكومة المغربية عن تفاصيل الزيادة الجديدة في الحد الأدنى للأجور لعام 2025، وهذا القرار ينتظره آلاف الموظفين والعاملين في القطاعين العام والخاص، لتحسين ظروف المعيشة ومواجهة الغلاء.
ما هو الحد الأدنى للأجور في المغرب؟
الحد الأدنى للأجور هو أقل مبلغ يتقاضاه العامل كل شهر مقابل عمله بدوام كامل ويحدده القانون بحسب القطاع،
ويتم مراجعة هذه الأجور بشكل دوري لمواكبة تطورات السوق والغلاء المعيشي.
ما نسبة الزيادة المقررة في 2025؟
وفق ما صدر عن رئاسة الحكومة فإن نسبة الزيادة في الحد الأدنى للأجور تصل إلى 10%، وتطبق على دفعتين:
- 5% اعتبار من يوليو 2025.
- 5% إضافية في يناير 2026.
- وتهدف هذه الخطوة إلى تحسين المعيشة للعامل المغربي دون الإضرار بأصحاب العمل في ظل الظروف الاقتصادية الحالية.
- سيتم احتساب الأجور الجديدة في رواتب هذا الشهر، وستلزم الشركات والمقاولات الخاصة باحترام الحد الأدنى الجديد.
من هم المستفيدون من الزيادة؟
تستهدف الزيادة الفئات التالية:
- العاملون في القطاع الخاص الخاضع لنظام SMIG.
- العاملون في القطاع الفلاحي ضمن نظام SMAG.
- الموظفون في الوظيفة العمومية ممن تقل أجورهم عن الحد الأدنى الجديد.
- ويشترط أن يكون العامل مسجل لدى صندوق الضمان الاجتماعي CNSS أو يتقاضى أجر رسمي مسجل في كشوف الرواتب.
مميزات زيادة الحد الأدني للأجور
يتوقع أن تساهم الزيادة في:
- رفع القدرة الشرائية للأسر ذات الدخل المحدود.
- تعزيز الاستقرار الاجتماعي.
- تنشيط الاقتصاد من خلال زيادة الاستهلاك الداخلي.
تأثير زيادة الحد الأدنى للأجور على سوق العمل
من المتوقع أن تؤدي زيادة الحد الأدني للأجور في المغرب إلى حدوث تغيير على مستوى عقود العمل، حيث ستجبر بعض المؤسسات الصغيرة على تعديل رواتب العاملين لديها لتتناسب مع الحد الأدنى الجديد، ما قد يدفع أصحاب العمل لإعادة النظر في هيكل التوظيف والتكاليف.
زيادة الحد الأدنى للأجور في المغرب لعام 2025 خطوة مهمة في طريق العدالة الاجتماعية، وإن كنت عامل أو موظف فتأكد من راتبك الجديد، واطلع على مستحقاتك بدقة، وتأكد الحكومة أن هذا القرار سيطبق بشكل صارم.