بلاغ الغياب الرسمي.. تعرف على بلاغ تغيب العمل في السعودية 1446 الخطوات واضحة تمامًا، يمكن لجميع الموظفين في المملكة العربية السعودية تقديم بلاغ تغيب تحت مسمى “خرج ولم يعد” ومع بداية عام 1447 هجريا، أصبح هذا الموضوع مهما للعديد من المؤسسات العامة والحكومية، بالإضافة إلى اهتمام الموظفين الراغبين في تسجيل حالات غيابهم في هذا المقال، سنتناول خطوات تسجيل الغياب للموظفين في الدولة مع التركيز على الشروط المحددة من قبل الجهات الرسمية.
إجراءات بلاغ تغيب العمل في السعودية
بلاغ الغياب الرسمي.. تعرف على بلاغ تغيب العمل في السعودية 1446 الخطوات واضحة تمامًا، يستطيع جميع الموظفين المتغيبين عن العمل، سواء داخل المملكة أو خارجها، إتمام إجراءات بلاغ التغيب بسهولة ويسر، من خلال المنصات الحكومية مثل “أبشر” و”قوي”، وذلك عبر اتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى الموقع الرسمي لـ “أبشر” أو “قوي” باستخدام البيانات الرسمية الخاصة بالموظف.
- النقر على أيقونة “إدارة العمالة” من القائمة المتاحة للخدمات.
- البحث عن اسم الموظف المتغيب من القائمة المتاحة.
- الضغط على أيقونة تقديم بلاغ التغيب لعرض كافة تفاصيل الطلب.
- إدخال وتسجيل كافة البيانات والمستندات المتعلقة بالطلب، والتي تشمل أسباب التغيب ووصف الانقطاع عن العمل.
- إرفاق التفاصيل التي توضح أسباب مغادرة الموظف للمملكة.
- مراجعة جميع البيانات المدخلة ثم النقر على أيقونة “إرسال البلاغ”.
الشروط المطلوبة لقبول طلب التغيب
توجد مجموعة من الشروط التي يجب الالتزام بها لقبول طلب التغيب، وهي كالتالي:
- يجب أن يكون العامل مسجلا رسميا في منشأة الكفيل التي يتبع لها.
- يتعين تقديم البلاغ خلال 15 يوما من تاريخ حدوث الغياب، حيث يسقط حق الكفيل بعد هذه المدة.
- يجب توفير جميع المستندات التي تثبت انقطاع العامل عن العمل خلال الفترة المحددة.
- يلزم عدم وجود أي نزاعات قانونية بين الكفيل والعامل تتعلق بالعلاقة التعاقدية أو أي قضايا أخرى.