تقديم بلاغ هروب من الكفيل من الإجراءات المهمة التي توفرها الجهات الرسمية بهدف تنظيم سوق العمل وضمان حقوق كل من العامل والكفيل، حيث تسعى الحكومة إلى تسهيل هذه العملية عبر إطلاق منصة إلكترونية تتيح للكفلاء تقديم بلاغات الهروب بشكل سريع ومنظم، ولكن هناك مجموعة من الشروط التي لا بد أن تتوفر في المتقدم حتى يستطيع تقديم بلاغ، لذلك خلال هذا المقال سنوضح لكم كافة التفاصيل تابعوا معنا.
طريقة تقديم بلاغ هروب من الكفيل في السعودية 1447
إذا كنت ترغب في تقديم بلاغ هروب ضد عامل عبر منصة قوى فلا بد من السير على مجموعة من الخطوات، وهذه الخطوات كما هي متمثلة على النحو التالي:
- الدخول إلى الموقع الرسمي لمنصة قوى الإلكترونية.
- تسجيل الدخول باستخدام بيانات حساب الكفيل والمنشأة التابعة له.
- التوجه إلى قسم الخدمات الإلكترونية.
- تحديد خيار “الإبلاغ عن تغيب عامل”.
- ملء النموذج الإلكتروني بجميع البيانات الخاصة بالعامل مثل الاسم والرقم الوظيفي.
- توضيح أسباب تغيب العامل بشكل دقيق والتأكد من صحة المعلومات.
- تقديم الطلب ليتم مراجعته من قبل الجهات المختصة.
بعد إرسال البلاغ يمكن للكفيل متابعة حالة الطلب والإطلاع على التحديثات المتعلقة به من خلال المنصة، وهذا بالطبع يوفر الكثير من الوقت والجهد على المواطنين.
شروط قبول بلاغ هروب عامل في السعودية 1447
وضعت الجهات المعنية مجموعة من الشروط التي يتم بناء عليها قبول طلب البلاغ، وهذه الشروط كما هي متمثلة على النحو التالي:
- أن تكون إقامة العامل وتصريح العمل مازالوا ساريين وقت تقديم البلاغ.
- أن يكون العامل مسجلا ضمن منشأة قائمة قانونيا.
- تقديم البلاغ من قبل الكفيل نفسه أو من يمثله قانونيا.
- عدم وجود أي خلافات قانونية أو دعاوى قضايا قائمة بين العامل والكفيل.
- ألا يكون قد مضى أكثر من 15 يوم على تغيب العامل عن العمل.
توفير هذه الشروط يضمن أن العملية تتم ضمن إطار قانوني عادل، ويقلل من أي استخدام خاطئ للنظام، بالتالي يساهم في حفظ حقوق جميع الأطراف بشكل عادل.