بلاغ تغيب العمل في السعودية 1446، أصبح موضوع بلاغات التغيب عن العمل من المواضيع التي تحظى باهتمام كبير داخل المملكة العربية السعودية، سواء من جانب أصحاب العمل أو الجهات الحكومية المختصة، ويتيح النظام السعودي لأصحاب العمل تقديم بلاغ خرج ولم يعد ضد العمالة المتغيبة عن العمل خارج المملكة، وذلك وفقًا لإجراءات محددة وضوابط تنظيمية تهدف إلى حماية حقوق الطرفين.
خطوات تقديم بلاغ تغيب عن العمل 1446
بلاغ تغيب العمل في السعودية 1446، حرصت الجهات الرسمية في السعودية على تسهيل عملية تقديم بلاغات التغيب، من خلال منصات إلكترونية مثل أبشر وقوي، حيث يمكن لأصحاب العمل تنفيذ الخطوات التالية بكل سهولة:
- الدخول إلى المنصة المعتمدة: سواء من خلال منصة أبشر أو بوابة قوي، باستخدام بيانات الدخول الخاصة بصاحب المنشأة.
- اختيار خدمة إدارة العمالة: من ضمن قائمة الخدمات الإلكترونية المتوفرة داخل الحساب.
- البحث عن العامل المتغيب: من خلال قائمة العمالة المسجلة في المنشأة، واختيار الاسم المعني بالبلاغ.
- تقديم بلاغ التغيب: بعد اختيار العامل، يتم الضغط على خيار “تقديم بلاغ تغيب” للاطلاع على تفاصيل وإجراءات البلاغ.
- تعبئة بيانات الطلب: يتعين على صاحب العمل إدخال كافة التفاصيل المطلوبة مثل: تاريخ الغياب، أسباب التغيب، أي مستندات تدعم حالة الانقطاع
- مراجعة المعلومات: التأكد من صحة البيانات المدخلة قبل إرسال البلاغ بشكل نهائي.
الشروط اللازمة لقبول بلاغ التغيب
بلاغ تغيب العمل في السعودية 1446، لضمان قبول بلاغ التغيب، وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عددًا من الشروط التي يجب الالتزام بها، وهي كالتالي:
- أن يكون العامل جزءًا من كيان مسجل لدى صاحب العمل (الكفيل) في وزارة الموارد البشرية.
- يجب تقديم البلاغ خلال مدة لا تتجاوز 15 يومًا من تاريخ بدء الغياب. وفي حال تجاوز هذه الفترة، يسقط حق الكفيل في رفع البلاغ.
- ينبغي تقديم ما يثبت انقطاع العامل عن أداء عمله بشكل متواصل خلال الفترة المذكورة.
- لا يقبل البلاغ في حالة وجود قضايا قضائية سابقة بين صاحب العمل والعامل حول العلاقة التعاقدية.