تعتبر قضايا العمل في المملكة العربية السعودية واحدة من أبرز المواضيع التي يهتم بها العديد من الأشخاص، خاصة بعد إعلان الجهات المعنية عن وجود رابط إلكتروني يمكن من خلاله تقديم بلاغ هروب في عامل، ولكن حتى تضمن الحكومة السعودية حقوق جميع الأطراف وضعت شروط معينة يتم بناء عليها قبول طلب البلاغ أو رفضه.
طريقة تقديم بلاغ هروب من الكفيل في السعودية 1446
بإمكان الكفيل تقديم بلاغ هروب في عامل من خلال منصة قوى بكل سهولة ويسر، وهذا يتم من خلال السير على مجموعة من الخطوات، وهذه الخطوات كما هي متمثلة على النحو التالي:
الدخول إلى الموقع الرسمي لمنصة قوى.
تسجيل الدخول إلى الموقع بإدخال بيانات الكفيل والمنشأة.
تحديد خيار قسم الخدمات الإلكترونية وتحديد خيار الخدمة المطلوبة.
النقر على أيقونة الإبلاغ عن تغيب عامل.
إضافة المعلومات المطلوبة للعامل المتغيب مثل الرقم الوظيفي والاسم كامل.
التأكد من إضافة جميع أسباب التغيب.
إرسال الطلب وذلك حتى يتم مراجعته من قبل الجهات المعنية.
بهذه الخطوات يمكنك استقبال بلاغك مباشرة ومن ثم التحقق من صحته، حيث بإمكان الكفيل متابعة حالته بشكل إلكتروني دون الحاجة لزيارة المكاتب الحكومية.
شروط قبول بلاغ التغيب في السعودية 1446
توجد مجموعة من الشروط التي لا بد من توافرها في الكفيل عند تقديم بلاغ تغيب، وهذه الشروط كما هي متمثلة على النحو التالي:
لا بد أن يكون العامل لديه تصريح إقامة ورخصة عمل مازالت سارية المفعول عند تقديم البلاغ.
يجب أن يكون العامل مسجلا كموظف فعلي في منشأة نشطة.
أن يتم تقديم البلاغ من خلال الكفيل أو وكيله القانوني فقط.
عدم وجود أي نزاعات أو خلافات بين العامل والكفيل عند تقديم الطلب.
لا يمر أكثر 15 يوم على تغيب العامل عند تقديم الطلب.
وهذه الشروط لا بد أن يتم توفيرها قبل تقديم بلاغ تغيب، حيث بدون الشروط السابقة لا يمكن قبول طلب الكفيل بتقديم بلاغ تغيب.