زاد الاهتمام مؤخرا بالتعرف على تفاصيل وآلية نقل الكفالة في النظام الجديد الذي أطلقته المملكة العربية السعودية لعام 2025، وذلك ضمن جهودها المستمرة في تحسين وتطوير قطاع العمل وتقديم خدمات إلكترونية أكثر كفاءة، ويأتي هذا التحديث ضمن خطة المملكة لتحديث الأنظمة بما يتماشى مع رؤية 2030، وذلك من أجل تحقيق توازن في العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، وضمان حقوق الطرفين ضمن بيئة عمل منظمة وعادلة.
شروط وخطوات نقل الكفالة في النظام الجديد بالسعودية
أتاحت الحكومة السعودية تنفيذ إجراءات نقل الكفالة بطريقة إلكترونية سهلة عبر منصة قوى، مما ساهم في تسريع العملية وتقليل الحاجة للمراجعة الورقية، وتتم العملية وفق الخطوات التالية:
- الدخول إلى منصة “قوى” من قبل صاحب العمل الجديد.
- تعبئة كافة البيانات الخاصة بالعامل المطلوب نقل كفالته، مع التأكد من دقة وصحة المعلومات.
- تقديم طلب النقل إلكترونيًا عبر المنصة.
- انتظار الجهات المختصة لمراجعة الطلب والتحقق من توافر الشروط النظامية.
-
في حال استيفاء الشروط، تتم الموافقة على النقل بشكل مباشر عبر النظام دون الحاجة لمراجعات إضافية.
شروط نقل الكفالة في النظام السعودي الجديد
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عدة ضوابط يجب توافرها لإتمام عملية نقل الكفالة بنجاح، ومن أبرز هذه الشروط:
- ألا يقل عمر العامل عن 18 عاما عند تقديم الطلب.
- أن يكون العامل مسجل رسميا في المنشأة الحالية.
- مضي ما لا يقل عن 12 شهرا على عمله لدى الكفيل الحالي.
- امتلاك العامل إقامة نظامية سارية الصلاحية.
- وجود عدد كافٍ من الكفالات المتاحة لدى الجهة الجديدة التي ستستقبل العامل.
- تطابق العنوان الوطني بين العامل وصاحب العمل الجديد.
- توفر تراخيص مفعّلة للمنشأة التي ستستقبل العامل، وألا تكون منتهية.
- خلو سجل صاحب العمل الجديد من أي مخالفات عمالية قائمة.
- ضرورة الحصول على موافقة مكتوبة من الكفيل السابق.
- تقديم تصديق رسمي من مكتب العمل المختص لتوثيق النقل.
- وجود إقامة سارية لجميع العمال في المنشأة المستقبلة للعامل الجديد.