في خطوة تكرس مبدأ الثقة بين الإدارة والمواطنين، أكدت الحكومة المغربية أن رواتب المغرب 2025 مضمونة رسمية، وذلك في سياق تقديم قانون المالية الجديد، الذي يضع على رأس أولوياته الحفاظ على انتظام صرف أجور موظفي الدولة والقطاع العام، وتعزيز القدرة الشرائية في ظل التحديات الاقتصادية العالمية، وتأتي هذه الضمانات الرسمية بعد سلسلة من المشاورات مع المركزيات النقابية، ومداولات موسعة داخل البرلمان، حيث تم التأكيد على أولوية الاستقرار الاجتماعي والوفاء بالالتزامات تجاه الشغيلة المغربية.
تأكيدات رسمية حول انتظام صرف الرواتب في 2025
ضمن مشروع الميزانية العامة المعتمد، تم تثبيت مخصصات مالية ضخمة تخصص لتغطية رواتب الموظفين، ما يؤكد أن رواتب المغرب 2025 مضمونة رسمية بشكل نهائي، ويشمل ذلك:
- موظفي الوزارات والإدارات العمومية.
- العاملين في المؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري.
- الأطر التربوية والطبية والتمريضية والأمنية.
- الفئات المساعدة والمتعاقدين في قطاعات التعليم والصحة.
حجم كتلة الأجور المرصودة في ميزانية 2025
تبرز وثائق المالية العامة أن الدولة المغربية خصصت أكثر من 170 مليار درهم لتغطية كتلة الأجور خلال العام 2025، وهو ما يعكس بوضوح التزام الحكومة بأن رواتب المغرب 2025 مضمونة رسمية دون تأخير أو تعديل في مواعيد الصرف، وقد تم الأخذ بعين الاعتبار:
- التوسعات المتوقعة في القطاعات الاجتماعية.
- التوظيف الجديد المبرمج ضمن القطاعات الحيوية.
- استحقاقات الترقية المهنية والتعويضات العائلية.
- التعديلات المرتقبة على أجور بعض الفئات في إطار الحوار الاجتماعي.
الحوار الاجتماعي ودوره في تثبيت ضمان الرواتب
لقد لعبت جولات الحوار الاجتماعي بين الحكومة والنقابات دور أساسي في ضمان أن رواتب المغرب 2025 مضمونة رسمية، وذلك من خلال:
- توقيع اتفاقيات ثلاثية بين الحكومة، الاتحاد العام لمقاولات المغرب، والمركزيات النقابية.
- الالتزام برفع الحد الأدنى للأجور في بعض القطاعات تدريجيًا.
- المحافظة على المكاسب الاجتماعية مثل التغطية الصحية والتقاعد.
- مواصلة فتح ورش إصلاح نظام الوظيفة العمومية والعدالة الأجرية.
مواعيد صرف الرواتب الرسمية للعام 2025
تصدر وزارة الاقتصاد والمالية المغربية سنوي جدول تفصيلي لمواعيد صرف رواتب الموظفين، وينتظر في عام 2025 أن تصرف الأجور وفقًا للتقويم الميلادي المعتمد، كما يلي:
- ما بين 24 و29 من كل شهر، حسب طبيعة المؤسسة والجهة.
- تصرف الرواتب عبر التحويل البنكي المباشر أو بطاقات الأداء البنكي.
- تمنح تعويضات نهاية الخدمة أو التقاعد ضمن جداول منفصلة.