المخالفات تمنع النقل..طريقة الاستعلام عن نقل كفالة في الجوازات برقم الطلب أو رقم الإقامة في السعودية 1446

تشهد المملكة العربية السعودية تطورا متسارعا في مجالات العمل وتنظيم شؤون المقيمين حيث أطلقت الحكومة نظاما محدثا لنقل الكفالة يهدف إلى تبسيط الإجراءات وتحقيق العدالة للعاملين بما يتماشى مع أهداف رؤية المملكة عشرين ثلاثين وفيما يلي توضيح لأهم النقاط المتعلقة بخدمة نقل الكفالة وشروطها وحالات النقل دون موافقة الكفيل.

خدمة نقل الكفالة في النظام الجديد

تتيح خدمة نقل الكفالة في النظام الجديد إمكانية تحويل كفالة المقيم من صاحب العمل الحالي إلى صاحب عمل آخر وفق ضوابط محددة وهذه الخدمة تسهم في تحسين بيئة العمل وتمنح المقيمين حرية أوسع ضمن إطار تنظيمي وتشريعي واضح:

• تشير خدمة النقل إلى تغيير الكفيل من شخص إلى آخر مع استكمال الإجراءات النظامية.
• يحق للمقيم طلب نقل كفالته لأسباب مهنية أو شخصية دون تعقيدات كبيرة.
• يخضع النقل لمجموعة من القواعد الصادرة من الجهات المختصة لضمان تنظيم العملية.
• تتطلب الخدمة توفر مستندات معينة مثل تصريح إقامة ساري وربط العنوان الوطني.
• من الممكن أن تحتاج العملية إلى موافقات من أكثر من جهة حسب الحالة.

شروط نقل الكفالة وفق النظام الجديد

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة شروط يجب توفرها لإتمام عملية نقل الكفالة بشكل قانوني ومنظم:

• أن يكون عمر المقيم لا يقل عن ثمانية عشر سنة.
• أن يكون ضمن العمالة الأساسية في المنشأة.
• أن يكون لدى المنشأة الجديدة إمكانية نظامية لاستقبال العمالة.
• موافقة الكفيل السابق شرط أساسي في الحالات العادية.
• مضي فترة لا تقل عن عام مع الكفيل القديم قبل النقل.
• عدم وجود عمال في المنشأة الجديدة منتهية إقامتهم.
• توفر إقامة سارية للمقيم عند التقديم على النقل.
• تطابق العنوان الوطني بين العامل والكفيل الجديد.
• وجود موافقة من مكتب العمل على النقل.
• أن تكون التراخيص النظامية للمنشأة الجديدة سارية.
• تمتع الكفيل الجديد بسمعة جيدة وعدم وجود شكاوى أو تأخير في صرف الرواتب.

حالات نقل الكفالة دون موافقة الكفيل

أقر النظام الجديد حالات يمكن فيها للعامل نقل كفالته دون الحصول على موافقة الكفيل القديم وذلك لضمان حقوقه في بيئة عمل عادلة:

• عدم دفع الكفيل راتب العامل لمدة ثلاثة أشهر أو أكثر.
• تأخر الكفيل في تجديد إقامة العامل لمدة تتجاوز الثلاثين يوما بعد انتهائها.
• تقديم الكفيل بلاغ تغيب كيدي بحق العامل وثبوت كيدية البلاغ لدى الجهات المعنية.
• تعرض العامل لمهام خطيرة تهدد حياته مع تقديم ما يثبت ذلك.
• عدم إصدار تصريح عمل للعامل في حال كانت المنشأة تقع في النطاق الأحمر.