أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية خدمة إلكترونية جديدة تمكن أصحاب العمل من تقديم بلاغ تغيب عن العمل حتى في حال وجود العامل خارج المملكة وذلك عبر منصتي قوى أو أبشر أعمال، تأتي هذه الخدمة في إطار سعي الوزارة إلى تنظيم سوق العمل وتحقيق التوازن في العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، بما يضمن حقوق الطرفين وفق أنظمة واضحة وعادلة، يعد هذا البلاغ إجراء رسمي يقدمه صاحب المنشأة لإبلاغ الجهات المختصة بأن العامل قد انقطع عن أداء عمله دون عذر مشروع، ويترتب على البلاغ تغييرات قانونية في وضع العامل، حيث يتم تسجيل الحالة لدى أنظمة الجوازات والداخلية، تهدف هذه الخدمة إلى مكافحة العمالة المخالفة وتعزيز العدالة والشفافية في بيئة العمل، وتعد خطوة مهمة في تحسين كفاءة سوق العمل وحماية حقوق أصحاب الأعمال والعمال على حد سواء.
ما هي شروط تقديم البلاغ تغيب العمل
لضمان قبول بلاغ التغيب عن العمل ومعالجته بطريقة نظامية، يجب استيفاء مجموعة من الشروط الأساسية:
- من أهم هذه الشروط أن يكون العامل تابعاً للمنشأة ومسجلا على كفالتها بشكل رسمي.
- كما يشترط تقديم البلاغ خلال مدة لا تتجاوز 15 يوماً من تاريخ انقطاع العامل عن أداء مهامه.
- ويمنع تقديم البلاغ إذا كان هناك بلاغ سابق بنفس الحالة لم يتم البت فيه بعد.
- بالإضافة إلى ذلك ينبغي أن يكون سجل العامل حالياً من أي قضايا عمالية منظورة أمام الجهات القضائية، وذلك لضمان عدم تعارض الإجراءات القانونية الجارية مع البلاغ الجديد.
ما هي خطوات تقديم البلاغ
وفرت وزارة الموارد البشرية إمكانية تقديم بلاغ التغيب عن العمل إلكترونياً بطريقة ميسرة عبر منصة قوى، وذلك باتباع عدد من الخطوات البسيطة:
- يبدأ الأمر بتسجيل الدخول إلى حساب المنشأة الرسمي.
- ثم اختيار خدمة إدارة العمالة من القائمة الرئيسية.
- بعد ذلك يتم تحديد اسم العامل المتغيب سواء داخل المملكة أو خارجها ثم اختيار بلاغ تغيب.
- يجب تعبئة البيانات المطلوبة بدقة مثل تاريخ الانقطاع وسبب التغيب إن وجد مع إرفاق المستندات الداعمة مثل محاضر الغياب أو الإنذارات السابقة.
- بعد مراجعة البيانات يتم إرسال الطلب ليُخطر العامل رسميًا ويتم تحديث حالته تلقائياً في الأنظمة الحكومية.