احصل عليها الآن.. تفاصيل دعم المصافحة الذهبية بالسعودية 2025

دعم المصافحة الذهبية بالسعودية 2025، ضمن حزمة من المحفزات الجديدة التي تستهدف تحسين أوضاع الموظفين المنتهية خدماتهم، أعلنت الحكومة السعودية عن إطلاق برنامج دعم المصافحة الذهبية لعام 2025، وهو مخصص للموظفين الحكوميين والمتعاقدين ممن انتهت علاقتهم الوظيفية طوعًا أو بانتهاء العقد، ويأتي هذا الدعم في إطار السعي نحو توفير انتقال مالي آمن إلى ما بعد الوظيفة، ويُعد هذا البرنامج واحدًا من أبرز المبادرات الاجتماعية التي تعكس توجه الدولة في تقدير خدمات العاملين بعد سنوات من العطاء

المصافحة الذهبية ومميزاتها

المصافحة الذهبية هي مبلغ مالي يُمنح لموظف انتهت خدمته وفق ضوابط محددة، ويُصرف لمرة واحدة كتعويض أو مكافأة تقديرية على سنوات العمل، وتختلف قيمته حسب طبيعة العمل، وعدد سنوات الخدمة، والدرجة الوظيفية، ويُعد هذا المبلغ رافدًا إضافيًا يدعم الموظف في مرحلة ما بعد العمل الوظيفي ويساعده على الاستقرار مؤقتًا ريثما يجد مصدر دخل بديل، وقد أكدت الجهات المعنية أن قيمة الدعم في بعض الحالات تصل إلى 100 ألف ريال أو أكثر بحسب التقييم المالي لكل حالة

الفئات المستحقة والمستثناة من المصافحة الذهبية

يشمل الدعم الموظفين الذين تقاعدوا مبكرًا، أو من انتهت عقودهم بالتنسيق الوظيفي، أو من أنهوا خدماتهم بناءً على رغبة الجهة الرسمية، بشرط ألا يكون قد صدر بحقهم قرار تأديبي أو فصل بسبب مخالفة قانونية، كما يُشترط أن يكون الموظف قد قضى خمس سنوات عمل على الأقل في وظيفته الأخيرة، وتُستثنى من البرنامج الفئات التي انتهت خدمتها بعقود مؤقتة قصيرة أو من تغيبوا عن العمل لفترات غير مبررة

خطوات التقديم على دعم المصافحة الذهبية

للحصول على دعم المصافحة الذهبية، يجب الدخول إلى منصة “مسار” الحكومية، ثم تسجيل الدخول عبر النفاذ الوطني الموحد، بعد ذلك يتم اختيار “الخدمات التكميلية” ومنها “طلب دعم المصافحة الذهبية”، ويُطلب من المتقدم تعبئة بياناته الوظيفية السابقة، وتحميل شهادة نهاية الخدمة، وتحديد الحساب البنكي، ثم يتم تقديم الطلب للمراجعة، وبعد اعتماده يتم صرف المبلغ خلال مدة لا تتجاوز 30 يومًا

أثر البرنامج في دعم المرحلة الانتقالية للمتقاعدين

يُعتبر هذا الدعم خطوة مهمة في تقليل العبء المالي عن الموظف المتقاعد أو المنتهي خدمته، ويساهم في تحسين الاستقرار النفسي والاقتصادي للفرد، كما يتيح له فرصة إعادة ترتيب أولوياته، أو بدء مشروع صغير، أو تغطية التزاماته المالية المؤجلة، ويعكس هذا البرنامج التقدير الرسمي للجهود المبذولة من الموظفين طيلة فترة خدمتهم، كما يشكل عنصر أمان مهم في إطار منظومة الرعاية الحكومية المتطورة