في إطار جهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية لضبط العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والعمال الأجانب، أُتيحت خدمة إلكترونية جديدة تساعد الكفيل في رفع بلاغ تغيب (هروب) ضد العامل الذي يتغيب عن أداء مهامه دون سبب مشروع، وتهدف هذه الخدمة إلى حماية حقوق صاحب العمل، وتقليل حالات الاستغلال أو التجاوز في العلاقة العمالية، كما أنها تسهّل الإجراءات وتوفر الوقت دون الحاجة إلى مراجعة المكاتب الحكومية.
طريقة تقديم بلاغ عقوبة الهروب من الكفيل في السعودية
لرفع البلاغ عن طريق الإنترنت يمكن اتباع الخطوات التالية من خلال منصة “قوى”:
- الدخول إلى موقع المنصة الرسمي .
- تسجيل الدخول باستخدام بيانات الكفيل أو المنشأة.
- التوجه إلى قسم “الخدمات الإلكترونية”.
- اختيار خدمة “الإبلاغ عن تغيب عامل”.
- إدخال اسم العامل المعني بالبلاغ.
- كتابة تفاصيل سبب البلاغ واستكمال كافة المعلومات المطلوبة.
- النقر على زر “إرسال” لتقديم الطلب رسميا.
الشروط الأساسية لتقديم بلاغ تغيب عامل
قبل البدء في تقديم الطلب يجب التأكد من استيفاء مجموعة من الضوابط المهمة حتى يتم قبول البلاغ دون تأخير، وهي كالتالي:
- يجب أن تكون هوية العامل ورخصة عمله سارية المفعول لحظة تقديم البلاغ.
- لا يسمح بتقديم بلاغ جديد إذا كان هناك بلاغ سابق لنفس العامل لم يبت فيه.
- يجب أن يكون العامل مسجل ضمن منشأة نشطة ومصرح بها في منصة “قوى”.
- يشترط أن يتم تقديم البلاغ من قبل الكفيل مباشرة أو من يمثله رسميا.
- لا يمكن تقديم البلاغ في حال وجود قضية عمالية قائمة بين الطرفين.
ملاحظات هامة بخصوص العواقب القانونية للبلاغ
عند الموافقة على البلاغ يتم إدراج العامل ضمن قائمة المتغيبين عن العمل في النظام الرسمي، ويترتب على ذلك مجموعة من الإجراءات، منها:
- إلغاء إقامته بشكل نهائي من النظام.
- منعه من العمل داخل السعودية لفترة معينة.
- إمكانية إصدار قرار بترحيله خارج المملكة نهائيا.
وتحذر الوزارة من تقديم بلاغات غير حقيقية، إذ أن البلاغ الكيدي يعد مخالفة قانونية، ويعرّض الكفيل للمساءلة القانونية والعقوبات المالية، كما يحق للعامل الذي صدر بحقه بلاغ أن يتظلم رسميا عبر المنصة أو يرفع شكوى لدى الجهات القضائية المختصة.