دعم المصافحة الذهبية يعد من المبادرات المهمة التي أطلقتها المملكة في 2025 لتعزيز إدارة الموارد البشرية في القطاع الحكومي، يهدف البرنامج إلى تشجيع التقاعد المبكر للموظفين وتوفير حوافز مالية تحفزهم على الانسحاب الطوعي من العمل، كما يركز على خلق فرص وظيفية جديدة للشباب وتعزيز التوازن داخل المؤسسات الحكومية.
شروط الاستفادة من دعم المصافحة الذهبية
دعم المصافحة الذهبية يتطلب توفر شروط محددة ليتمكن الموظف من الاستفادة منه بشكل عادل ومنظم.
- يجب أن تكون مدة خدمة الموظف في القطاع الحكومي لا تقل عن 15 سنة.
- يشترط أن يكون عمر المتقدم ما بين 50 و55 سنة في وقت التقديم.
- وجود موافقة خطية من الموظف والجهة التي يعمل بها.
- يتم منح الأولوية للموظفين الحاصلين على مؤهلات تعليمية متوسطة أو أقل.
- لا بد من التأكد من عدم وجود وظيفة بديلة مناسبة داخل نفس الجهة قبل قبول الطلب.
آلية التقديم على دعم المصافحة الذهبية
دعم المصافحة الذهبية يمكن التقديم عليه من خلال منصة إلكترونية تسهل عملية تقديم الطلبات للموظفين الراغبين في الاستفادة من البرنامج.
- الزيارة إلى الموقع الإلكتروني الخاص بالبرنامج.
- ملء البيانات الشخصية مع توضيح دوافع الرغبة في التقاعد المبكر.
- إرفاق خطة مستقبلية أو دراسة جدوى تعبر عن الرؤية بعد التقاعد.
- انتظار تقييم الجهات المختصة التي تعتمد على معايير موضوعية لتحديد الموافقة.
أهداف دعم المصافحة الذهبية في 2025
دعم المصافحة الذهبية في 2025 يهدف إلى تحسين أداء الجهاز الحكومي وإعادة التوازن بين الأجيال في الوظائف العامة.
- تشجيع الموظفين على اختيار التقاعد المبكر مقابل مزايا مالية مجزية.
- تقليل عودة المتقاعدين إلى وظائفهم السابقة لضمان استمرارية التغيير.
- إتاحة فرص عمل للشباب المؤهلين وتفعيل سياسة التوطين داخل الجهات الحكومية.
- الحكومة خصصت ميزانية ضخمة لتنفيذ البرنامج، منها 5 مليارات ريال للسنة الحالية، دلالة على حرصها على نجاح المبادرة.