تستمر الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي في تقديم خدماتها للمواطنين، حيث بدأت في توزيع معاشات يونيو لعام 2025 تأتي هذه الخطوة ضمن جهود الهيئة لتبسيط الإجراءات لمستحقي المعاشات ولتأكيد وصول مستحقاتهم المالية في الوقت المحدد كما تتابع الهيئة عملية الصرف بدقة وتسعى لإزالة أي عقبات قد تواجه المستفيدين لضمان سير العملية بسلاسة.
استمرار صرف معاشات يونيو 2025
تؤكد الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي التزامها بتقديم الدعم الضروري للمتقاعدين والمستفيدين منهم، وتتضمن إجراءات الصرف الحالية ما يلي:
- تواصل الهيئة صرف معاشات شهر يونيو 2025.
- يتم إجراء السحب من خلال أجهزة الصراف الآلي لتبسيط العمليات.
- تيسير جميع إجراءات صرف المعاشات للمتقاعدين والمستفيدين.
- تشكيل لجان متخصصة لمتابعة إجراءات الصرف.
- تعمل اللجان على تسهيل أي صعوبات قد يواجهها المتقاعدون والمستفيدون.
شروط الحصول على تعويض البطالة
يحدد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 المعايير والشروط الضرورية للاشتراك في تأمين البطالة، وذلك بهدف ضمان حماية الموظفين والعاملين الذين يتم تأمينهم ومن أبرز هذه الشروط والضوابط:
- يشمل تأمين البطالة الأشخاص المؤمن عليهم الذين يعملون في القطاعين العام وقطاع الأعمال العام.
- يشمل التأمين أيضًا العمال في القطاع الخاص.
- يشترط للاستفادة من هذا التأمين أن يكون عمر الشخص المؤمن عليه أقل من ستين عامًا.
- يحق للفرد الحصول على تعويض عن البطالة اعتبارًا من اليوم الثامن بعد انتهاء خدمته أو عقد عمله.
- يستمر صرف التعويض حتى اليوم الذي يسبق تاريخ بدء عمل المؤمن عليه، أو لمدة 12 أسبوعاً، أيهما يحدث أولاً.
- تمتد المدة إلى 28 أسبوعًا في حال حدوث العجز للمؤمن عليه للمرة الأولى، بشرط أن تكون فترة الاشتراك قد تجاوزت 36 شهرًا.
- يتم دفع التعويض خلال فترة التدريب المهني التي يحددها مكتب العمل.
ضوابط تسوية المعاشات الجديدة
ينظم قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 إجراءات تسوية المعاشات بحيث لا تتجاوز 80% من الأجر الذي يتم تسويته، وهذه الضوابط تهدف إلى تحقيق العدالة والشفافية في تحديد قيمة المعاشات المستحقة.
- تنص المادة 24 على تنظيم صرف المعاش عن فترة الاشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.
- تبدأ مدة الاشتراك من تاريخ بدء سريان هذا القانون.
- تتم التسوية اعتمادًا على جزء من المعامل المرتبط بعمر المؤمن عليه.
- المعامل مُدرج في الجدول رقم 5 المرفق بالقانون للسنة المحددة.
- الحد الأقصى للمعاش يصل إلى 80% من راتب أو دخل التسوية.