يعتبر بلاغ الهروب أداة قانونية يلجأ إليها المواطن السعودي عند تغيب العامل الوافد عن مقر العمل دون إذن مسبق أو مبرر مقبول، وذلك بهدف حماية صاحب العمل من أي تبعات قانونية قد تنشأ نتيجة تصرفات العامل في غيابه، ويُعد هذا الإجراء وسيلة رسمية لتوثيق تغيب العامل وإخلاء مسؤولية الكفيل أمام الجهات المختصة، لا سيما في حال ارتبط اسم العامل بمخالفة قانونية لاحقة.
طريقة تقديم بلاغ عقوبة الهروب من الكفيل في السعودية 1446
في ظل التحول الرقمي المتسارع في المملكة العربية السعودية، وفرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة إلكترونية متطورة تتيح لصاحب العمل تقديم بلاغ عن تغيب أحد العمال بكل سهولة، دون الحاجة إلى مراجعة الفروع أو المكاتب، و يمكن تنفيذ الإجراء بالكامل عبر المنصة الإلكترونية للوزارة باتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى بوابة وزارة الموارد البشرية باستخدام حساب صاحب العمل.
- التوجه إلى قسم الخدمات الإلكترونية واختيار “بلاغ تغيب عامل”.
- إدخال بيانات العامل بدقة ومراجعتها قبل التقديم.
- إرفاق المستندات المطلوبة لدعم البلاغ.
- إرسال الطلب ومتابعة حالته إلكترونيًا حتى صدور القرار النهائي.
خطوات إلغاء بلاغ الهروب
في بعض الحالات، قد يرغب صاحب العمل في إلغاء بلاغ الهروب الذي سبق تقديمه ضد عامل ما، سواء بسبب عودة العامل أو حل الخلافات بين الطرفين، لإلغاء البلاغ، يجب اتباع الخطوات التالية:
- التوجه إلى إدارة الجوازات في المنطقة التي تم فيها تقديم البلاغ.
- زيارة قسم “بلاغات الهروب” وطلب نموذج إلغاء البلاغ.
- تعبئة النموذج الرسمي وتقديمه مرفقًا بالمستندات المطلوبة.
- متابعة الطلب حتى يتم إصدار الموافقة على الإلغاء.
الشروط النظامية لتقديم بلاغ هروب عامل
لحماية حقوق كل من العامل وصاحب العمل، وضعت الجهات المختصة مجموعة من الشروط التي يجب توفرها لقبول بلاغ التغيب رسميًا، وتشمل ما يلي:
- أن تكون إقامة العامل وتصريح العمل ساريين وقت تقديم البلاغ.
- عدم وجود بلاغ سابق ضد العامل قيد المعالجة.
- أن يكون العامل مسجلًا على منشأة قائمة نظاميًا في منصة “قوى”.
- تقديم البلاغ من قبل صاحب العمل أو من ينوب عنه بتفويض قانوني.
- عدم وجود قضية عمالية منظورة بين الطرفين أمام القضاء أو الجهات المختصة.