برنامج المصافحة الذهبية بالسعودية 2025 يمثل خطوة هامة نحو تحسين جودة العمل في القطاع الحكومي وتحفيز الموظفين على اتخاذ قرارات التقاعد المبكر، البرنامج يوفر حوافز مالية مجزية للموظفين المستوفين للشروط، ويهدف الى تقليل الأعباء المالية على الجهات الحكومية مع فتح فرص أكبر للشباب في سوق العمل، هذا البرنامج يعكس حرص الحكومة على تطوير الأداء الإداري من خلال دعم الكفاءات وتحقيق التوازن بين الأجيال في الجهاز الحكومي.
الشروط اللازمة للاستفادة من المصافحة الذهبية بالسعودية
تتمثل شروط الاستفادة من برنامج المصافحة الذهبية في مجموعة من المتطلبات التي وضعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع وزارة المالية لضمان وصول الدعم لمن يستحقونه:
- اشتراط خدمة الموظف في القطاع الحكومي لمدة لا تقل عن خمسة عشر عاما.
- أن يكون عمر الموظف بين خمسين وخمسة وخمسين عاما عند التقديم.
- ضرورة موافقة جهة العمل والموظف على الانضمام للبرنامج.
- أولوية للموظفين الذين يحملون مؤهلات تعليمية أقل ضمن شروط البرنامج.
- التأكد من عدم وجود وظائف بديلة مناسبة داخل المؤسسة الحكومية.
طريقة التقديم للحصول على دعم المصافحة الذهبية
تعتمد آلية التقديم لبرنامج المصافحة الذهبية على خطوات إلكترونية يسهل تنفيذها عبر منصة مخصصة تتيح للموظفين تقديم طلباتهم بشكل مباشر:
- الدخول إلى المنصة الإلكترونية الرسمية المخصصة للبرنامج.
- تعبئة البيانات الشخصية وتوضيح فكرة المشروع أو الخطة المستقبلية في حال وجودها.
- رفع دراسة جدوى تشمل تقييم المخاطر والفرص وخطة التنفيذ.
- انتظار مراجعة الجهات المختصة التي تقرر الحاجة للدعم المالي أو التوجيهي ومن ثم إصدار القرار.
اهداف المصافحة الذهبية في السعودية لعام 2025
يركز برنامج المصافحة الذهبية على تحقيق مجموعة من الأهداف التي تدعم تطوير القطاع الحكومي وتعزز من فرص الشباب في الوظائف الحكومية:
- تشجيع الموظفين كبار السن على اختيار التقاعد الطوعي.
- منع عودة المستفيدين من البرنامج إلى نفس الوظائف التي تركوها.
- توفير فرص عمل جديدة للشباب والكفاءات الوطنية في الجهاز الحكومي.
- رصد ميزانية تبلغ 12.75 مليار ريال سعودي لتنفيذ البرنامج على مدار ثلاث سنوات.
- تخصيص أكثر من خمسة مليارات ريال في عام 2025 لدعم المبادرة وتحقيق أهدافها.