أطلقت الحكومة برنامج المصافحة الذهبية لعام 2025، الذي يعد أحد الوسائل الحديثة لتطوير أداء القطاع الحكومي ورفع كفاءته، ويهدف البرنامج إلى تمكين الكفاءات الشابة من الحصول على فرص وظيفية أكبر، وتقليل الأعباء المالية المترتبة على الجهات الحكومية، من خلال منح حوافز مالية مميزة للموظفين الحكوميين الراغبين في التقاعد المبكر ممن تنطبق عليهم الشروط المحددة.
الشروط اللازمة للاستفادة من المصافحة الذهبية في السعودية
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع وزارة المالية مجموعة من الشروط التي يجب توفرها لضمان أن تصل مزايا البرنامج إلى مستحقيها، وتتضمن هذه الشروط ما يلي:
- أن يكون الموظف قد خدم في القطاع الحكومي لمدة لا تقل عن 15 عاما.
- أن يتراوح عمر المتقدم بين 50 و55 عاما.
- يجب الحصول على موافقة كل من الموظف وجهة العمل الحكومية المعنية.
- تعطى أولوية الاستفادة للموظفين الحاصلين على مؤهلات تعليمية أقل.
- يجب التأكد من عدم توفر بدائل وظيفية أخرى تناسب الموظف داخل الجهاز الحكومي.
طريقة التقديم للحصول على دعم المصافحة الذهبية
يمكن للموظفين التقديم على البرنامج من خلال اتباع الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول عبر المنصة الإلكترونية المخصصة لبرنامج المصافحة الذهبية.
- تعبئة البيانات الشخصية بشكل دقيق وتوضيح تفاصيل الفكرة أو المشروع المستقبلي إن وجد.
- رفع دراسة جدوى تتضمن تحليل للمخاطر، الفرص، واستراتيجية تنفيذ المشروع.
- الانتظار لحين مراجعة الطلب من قبل الجهة المختصة التي ستحدد مدى الاحتياج إلى الدعم المالي أو التوجيهي قبل إصدار القرار النهائي.
أهداف المصافحة الذهبية في السعودية لعام 2025
جاء هذا البرنامج الحكومي كجزء من المبادرات الرامية إلى تحديث بيئة العمل في القطاع العام وتحقيق التوازن الوظيفي، حيث يمنح الموظفين فرصة للتقاعد المبكر مقابل مكافأة مالية مجزية، وقد خصصت الحكومة السعودية ميزانية تقدر بـ12.75 مليار ريال سعودي توزع على مدى ثلاث سنوات، من ضمنها أكثر من 5 مليارات ريال مخصصة فقط لعام 2025، ويعمل البرنامج على تحقيق الأهداف التالية:
- تشجيع الموظفين كبار السن على التقاعد الطوعي.
- ضمان عدم عودة المتقاعدين عبر البرنامج إلى نفس الوظائف لاحقا.
- فتح المجال أمام توظيف كوادر جديدة من الشباب والمواهب الوطنية في القطاع الحكومي.