في إطار جهودها المستمرة لتطوير مؤسسات الدولة لتحقيق مستهدفات رؤية 2030، أطلقت المملكة العربية السعودية عدة مبادرات نوعية تعزز من كفاءة العمل الحكومي وجودته، ومن أبرز هذه المبادرات برنامج المصافحة الذهبية، الذي يعد إحدى الركائز الأساسية لتحديث بيئة العمل في القطاع العام بما يتماشى مع متطلبات المرحلة القادمة، ويمنح الموظفين اختيار طوعي للخروج من الخدمة بطريقة مرنة ومحفزة.
طريقة الحصول على دعم المصافحة الذهبية في السعودية
للانضمام إلى هذا البرنامج يجب على الموظف اتخاذ مجموعة من الخطوات الرسمية التي تضمن عدالة التطبيق ووضوح الإجراءات، وهي كالتالي:
- تقديم طلب استقالة طوعي من الوظيفة الحالية.
- فحص الطلب من قبل لجنة مختصة للتأكد من استيفاء الشروط المحددة.
- التنسيق مع المؤسسة العامة للتقاعد لاستكمال الإجراءات القانونية بعد الموافقة.
الشروط اللازمة للاستفادة من البرنامج
وضعت الجهة المختصة مجموعة من المعايير التي يجب على الموظف الالتزام بها لضمان شفافية البرنامج وتنظيمه، وتتمثل في:
- أن لا يكون الموظف مؤهل للتقاعد المبكر بموجب الأنظمة التقليدية.
- يُمنع المستفيد من العودة مجددا للوظائف الحكومية.
- يمكن للموظف طلب النقل أو الإعارة قبل التقدم للبرنامج.
- توفير تفاصيل دقيقة عن الحقوق المالية والتنظيمية المرتبطة بالبرنامج.
- التأكد من تسوية المستحقات المالية بشكل دقيق لضمان حفظ الحقوق.
- إمكانية ترقية الموظف قبل مغادرته إذا استوفى شروط الترقية.
الأهداف الاستراتيجية لبرنامج المصافحة الذهبية
تم تصميم هذا البرنامج ليخدم مجموعة من الأهداف التي تسهم في بناء قطاع حكومي متطور، ومن أبرز هذه الأهداف:
- رفع مستوى أداء الموظفين وتحفيزهم على تنمية مهاراتهم.
- استقطاب عناصر بشرية شابة قادرة على التفاعل مع متطلبات سوق العمل المتغير.
- ضخ دماء جديدة في القطاع الحكومي لتعزيز الابتكار والتجديد.
- فتح المجال أمام الخريجين الجدد للانضمام إلى الوظائف الشاغرة نتيجة مغادرة الموظفين.
- تقليص العبء المالي على الدولة من خلال خفض التكاليف المستقبلية للرواتب.
نحو جهاز حكومي أكثر كفاءة
يمثل برنامج المصافحة الذهبية خطوة استراتيجية نحو تعزيز كفاءة الجهاز الحكومي وبناء بيئة عمل أكثر مرونة واستدامة، بما يواكب طموحات المملكة في تحسين جودة الخدمات العامة وتحقيق تنمية شاملة ومستدامة تخدم المواطن والمقيم على حد سواء.