دعم المصافحة الذهبية بالسعودية من ضمن رؤية 2030،حيث تقوم المملكة العربية السعودية باستخدام برنامج المصافحة الذهبية 2025 ليتم تطوير وتحسين القطاع الحكومي حيث يساعد البرنامج على تحقيق كفاءة إدارية مرتفعة ليتم دعم القدرات الشابة والتقليل من الأعباء المالية، يقوم على تقديم حوافز مالية جديدة لموظفي الحكومة المستوفين للشروط، الأمر الذي سوف يؤدي إلى تحول ملحوظ في داخل سوق العمل السعودي.
شروط دعم المصافحة الذهبية بالسعودية
دعم المصافحة الذهبية بالسعودية حددت له وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتنسيق مع وزارة المالية مجموعة شروط مهمة ليتم الاستفادة من برنامج المصافحة الذهبية 2025، وذلك ليتم ضمان وصول المزايا إلى المستحقين، وتتضمن تلك الشروط على ما يلي:
- يجب إكمال مدة خدمة لا تقل عن خمس عشرة سنة في القطاع الحكومي.
- أن يكون عمر المتقدم ما بين الخمسين عام والخمسة والخمسين عاما.
- يتم الحصول على موافقة من الجهة الحكومية والموظف المتقدم.
- يتم منح الأولوية للموظفين ذوي المؤهلات التعليمية الأقل.
- يجب التأكد من عدم وجود فرص وظيفية أخرى متوفرة للموظف.
كيفية التقديم على دعم المصافحة الذهبية بالسعودية
توجد طريقة تمكنك من الحصول على دعم المصافحة الذهبية بالسعودية، حيث يمكن الحصول على الدعم من ضمن هذا البرنامج الخاص بالمصافحة الذهبية ويقوم المواطنين باتباع تلك الخطوات التالية:
- تقوم بتسجيل الدخول عن طريق برنامج المصافحة الذهبية.
- يتم إدخال البيانات الشخصية بشكل دقيق مع تقديم تفاصيل المشروع المقترح.
- يتم إرفاق دراسة جدوى شاملة توضح عدد من المخاطر والفرص المحتملة إلى جانب استراتيجية السوق.
- يتم انتظار الرد من فريق العمل الذي سوف يقوم بمراجعة طلبك لتحديد ما هى احتياجاتك التمويلية أو الإرشادية قبل الموافقة عليه.
أهداف برنامج المصافحة الذهبية بالسعودية 2025
دعم برنامج المصافحة الذهبية بالسعودية 2025 من ضمن المبادرات الحكومية الهادفة إلى أن يتم تطوير مستوى الأداء في القطاع، ويقدم البرنامج فرصة التقاعد المبكر الاختياري لكل موظفي الخدمة المدنية الذين قد أمضوا مدة طويلة في خدمة الدولة، ويكون مقابل مكافأة مالية محددة، ويتم تخصيص مبلغ إجمالي قدره 12.75 مليار ريال سعودي لتمويل البرنامج على مدار ثلاث سنوات، حيث خصص أكثر من 5 مليارات ريال سعودي لعام 2025، ويعمل البرنامج على تحقيق الأهداف التالية:
- يتم تشجيع كبار السن من الموظفين على اختيار التقاعد المبكر.
- يتم التأكيد على عدم إمكانية عودة المستقلين للعمل في تلك الوظائف الحكومية.
- تقديم فرص وظيفية للكفاءات الشابة والمواهب الجديدة في القطاع العام.